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上回り、地域のスポーツ及び文化活動支援に貢献しているといえる。 利用状況Ａ ・台風19号や新型コロナウイルス感染症対策として、施設利用一時休止を行ったため、施設利用延べ人数228,000人の目標に対して、実績は208,032人に留まったが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186023/20_shougaishakouryuur1.pdf種別：pdf サイズ：124.083KB

ついて、利用者に不便を来さないよう迅速に対応している。 次年度に向けて改善が望まれる点・新型コロナウイルス感染症の影響で、会議室稼働率、研修受講者数、介護すまいる館利用者数について、管理目標を達成することができなかっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186023/21_shakaifukushisougour1.pdf種別：pdf サイズ：138.307KB

必要があります。 一方、近年は社会経済情勢等に大きな変化が生じています。 令和2(2020)年には、新型コロナウイルス感染症が世界的に猛威を振るい、社会全体に大きな影響を与えました。 現在のところ契約水量の減少などの直接的な工業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/r4kousui-vision.pdf種別：pdf サイズ：2335.824KB

委員会は、議会及び知事に対し、職員の給与及び人事管理に関する報告を行いました。 はじめに、新型コロナウイルス感染症の収束が見通せない中にあって、職員の皆様が県民の安心・安全の確保のため、日々全力で職務を遂行されている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/danwar2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：136.481KB

効。 適切な職の設置とともに、給与等の処遇の在り方についても検討していくことが必要。 （５）新型コロナウイルス感染症対策を講じながらの働き方 〇職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、本県では時差通勤やテレ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/gaiyour2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：347.525KB

くり (5)高齢層職員の能力及び経験の活用 ２「新しい生活様式」に応じた多様な働き方…………………………………13 (1)新型コロナウイルス感染症対策を講じながらの働き方 (2)仕事と生活の両立支援の推進 ３働き方改革と勤務環境の整備等………………………………………………15 (1)総実勤務時間の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/houkokur2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：647.012KB

委員会は、議会及び知事に対し、職員の給与及び人事管理に関する報告を行いました。 はじめに、新型コロナウイルス感染症の収束が見通せない中にあって、職員の皆様が県民の安心・安全の確保のため、日々全力で職務を遂行されている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/ikkatsur2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：4412.006KB

別紙第２ 人事管理に関する報告（意見） Ⅰはじめに新型コロナウイルス感染症の感染拡大は、社会経済活動に非常に大きな変化をもたらした。 さらに、頻発化する大規模災害などの緊急事態は、県民生活に様々な影響を及ぼし、行政が果たす

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/jinjikanrir2.pdf種別：pdf サイズ：377.465KB

の従業員に支払われた給与月額等エ本年４月分の初任給の状況 (2)調査期間本年においては、新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響により、(1)ア及びイに関する調査を先行して実施した。 各調査期間は、次のとおりである。 ・(1)ア及

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は低下してきている。 また、毎年指摘しているが、肝炎ウイルス検査の対象者を４０ 歳としているようであるが、より感染率の高い高齢者での検査を進める必要がある。 「退職前に必ず検査」といったキャンペーンが効果的である。 毎年お願い

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