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体制整備に不安がある（労務管理、社内環境整備など） 雇用に必要な手続きや制度が分からない新型コロナウイルス感染症対策により入国が制限される可能性がある特になし ※集計対象事業所数は中小企業105、大企業24。 27 2.4外国人の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/r4all.pdf種別：pdf サイズ：2416.247KB

その他不可抗力による建物等の損壊復旧に係る費用の負担については、甲、乙協議する。 』とありますが、不可抗力には「感染症拡大」や昨今の「物価上昇」も含まれるという認識でよろしいでしょうか。 また、昨今の物価変動の予測は困難である

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269525/nagatoro_qa1_070827.pdf種別：pdf サイズ：577.232KB

年４月指定管理者制度を導入平成２８年４月指定管理者制度を継続導入（２期目） 令和２年３月新型コロナウイルス感染症拡大防止のため臨時休所 （令和２年３月～令和２年６月） 令和２年１２月新型コロナウイルス感染症拡大防止のため

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269525/r7nagatoro.pdf種別：pdf サイズ：4170.636KB

者制度を継続導入（２期目） 令和２年３月プラネタリウム投影機器等賃貸借変更令和２年３月新型コロナウイルス感染症拡大防止のため臨時休所 （令和２年３月～令和２年６月） 令和２年１２月新型コロナウイルス感染症拡大防止のため

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269525/r7ogawa.pdf種別：pdf サイズ：4381.066KB

が2日以下改正前改正後 【名称】 •子の看護等休暇 【対象となる子の範囲】 •小学校3年生終了まで延⾧ 【取得理由】 •感染症に伴う学級閉鎖等 •入学（入園）式、卒業式を追加 【労使協定の締結により除外できる労働者】 （１）を撤廃し、（２）のみに （週の所定労働日

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図るための職員の確保策は適切か。 ・職員の研修計画は適切か。 カ安全に配慮した管理を実施できるか。 ・防災、防犯、感染予防その他緊急時の対応やそのための訓練、研修など、危機管理に関する方針は適切か。 ・虐待防止のための方策と体制が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269658/r7keyakisoubosyuyoko2.pdf種別：pdf サイズ：856.394KB

）が1.1ポイント、 不慮の事故（27.1）が0.7ポイント上昇した。 一方、心疾患（169.9）が7.8ポイント、新型コロナウイルス感染症（28.5）が1.4ポイント、腎不全（20.0）が1.0ポイント低下した。 （表－９） 表－９主な死因別死亡数及び死亡率（対前年比較） 埼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269794/r6-jindo-hyousi-kakuron_.pdf種別：pdf サイズ：5111.16KB

）が1.1ポイント、 不慮の事故（27.1）が0.7ポイント上昇した。 一方、心疾患（169.9）が7.8ポイント、新型コロナウイルス感染症（28.5）が1.4ポイント、腎不全（20.0）が1.0ポイント低下した。 （表－９） 表－９主な死因別死亡数及び死亡率（対前年比較） 埼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269794/r6-jindo-zenbun_pdf.pdf種別：pdf サイズ：8942.273KB

して責任分担に応じて県、指定管理者それぞれが費用を負担する。 ただし、不可抗力(暴風、豪雨、洪水、地震、落盤、争乱、騒動、感染症その他県又は指定管理者のいずれの責めにも帰すことのできない自然的又は人為的な現象のうち通常の予見

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269803/r7_yoko_kyotsu_0716.pdf種別：pdf サイズ：955.349KB

の内容を変更することができる。 ２前項の規定にかかわらず、甲は、この契約の期間中において新型コロナウイルス感染症の感染防止のため、又は災害その他やむを得ない理由により、業務の内容を変更し、又は乙の業務の履行を中止さ

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