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、結果通知が来る前に電話にて数値UPの方の直接の保険相談あり。 ☆コロナ禍でも発生者が一人出ても他の従業員に感染しなかった。 （1人→0人） ☆前期より売上向上しました。 （0.5％向上） ☆従業員全員が健診を受けました。 （100％）６５歳以上は年2回

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/ ４業種、従業員数：保険業、15人 ５事業内容： 個人・法人の損害保険および生命保険の販売等 １イチオシの取組！ 〇感染症予防・アルコール消毒液などの設置・テレワーク導入（状況に応じ） ・インフルエンザ予防接種の費用補助（全額） 〇婦人科健診の

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食材加工工場 １イチオシの取組！ 〇健康診断受診率１００％ 〇有給休暇取得の促進 〇100歳定年制度 ２その他の取組 〇感染症予防・インフルエンザ予防接種の費用補助・検温器、アルコール消毒液設置・マスクの配布・電解水を使用した手洗い励行 〇屋内完

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268166/202308_12fukushin.pdf種別：pdf サイズ：198.073KB

証を取得） ２その他の取組 〇コミュニケーション毎朝、社員全員で社内清掃を実施 〇運動毎朝、ラジオ体操を実施 〇感染予防アルコール消毒の設置 「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」に認定取得し、毎年更新。 「健康経営優良法人2025（中小規模

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図る。 ・アルコール消毒液の設置。 ・戦略マップを作成し、組織全体の目標を明確化している。 一人一人の健康管理や感染症予防の対策に関心が高まった。 シニア世代の活躍の場が増え、次世代への伝達、伝承の機会が得られた。 コミュニケーシ

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〇テレワークやフレックスタイム制度の導入 ２その他の取組 〇従業員の食生活改善（季節の健康レシピを紹介等） 〇感染予防対策 （空気清浄機の設置、アルコール消毒剤の設置、マスク配付） 〇ストレスチェックの実施 〇24時間電話健康医療相談

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が教えるストレスを乗り越え強い心と組織を作る〈３つの武器〉 〇有給休暇取得率８０％以上を維持 ２その他の取組 〇感染症予防・会社施設内にてインフルエンザ予防接種を実施・インフルエンザ予防接種に関わる費用補助 〇「健康マスター検定」

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に有給休暇を取得できるよう促している。 〇長時間労働対策体調管理に無理なく 〇受動喫煙対策勤務時間は禁煙 〇感染予防対策手洗い、アルコール 〇従業員同志のコミュニケーション向上笑顔の絶えない職場になりました。 これからも健康

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谷阿波踊り参加） ・敷地内全面禁煙チャレンジ中（現在屋内受動喫煙認定） ・うがい・手洗い・消毒の徹底・インフルエンザ感染者なし・従業員の体力アップ・有給休暇取得率100％ 今後も従業員が健康でやりがいをもち働きやすい職場を目指し健康

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： ５事業内容：新車販売、中古車販売、自動車整備自動車部品用品販売、損害保険代理業 １イチオシの取組！ ☆従業員の感染症予防（インフルエンザの予防接種） 社員の健康はもちろんですが、社員のご家族やお客様も季節性インフルエンザに

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