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ミナーを受講し従業員へ周知させる。 ●インフルエンザワクチン接種を補助することにより接種する従業員が増え感染症流行時にも業務に大きな支障が出なくなった。 ●禁煙チャレンジ実施により禁煙成功者が一人増えた。 有給休暇も

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/saikyoenggneering.pdf種別：pdf サイズ：278.612KB

を配分例）旅行、慰労会など ２その他の取組・フィットネスクラブと法人契約、従業員は諸経費など割安で利用できる・感染症の予防接種の勧奨、費用の一部補助・シニア活躍推進の取組・ストレスチェックの実施・有給休暇の取得推進など働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/saishin.pdf種別：pdf サイズ：137.46KB

び運動教室の実施 ２その他の取組 （１）「ＮＯ残業デー」の推進（毎週水曜日） （２）禁煙ポスターの掲示・手洗いの励行 （３）感染予防のため、窓口等にアルコール消毒液等を設置 ２０２０年から２０２６年と６年連続で「健康経営法人優良法人（大規模法人部門）」に認

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/saitamakenkou.pdf種別：pdf サイズ：224.176KB

ナー実施 ２その他の取組 〇メンタルヘルスを含む相談窓口の設置 〇ストレスチェックの実施（集団分析も含む） 〇感染症予防対策・インフルエンザ予防接種の費用補助・アルコール消毒液設置 〇食堂に血圧測定器、体重計を設置 〇社内イベントの

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（35歳以上）、 インフルエンザの予防接種受診・熱中症対策のための空調服、飲み物、塩分飴や梅の準備 ２その他の取組・感染予防として、非接触体温計、加湿器、消毒液やペーパータオルの設置、手洗いうがいの励行・ＡＥＤの社内設置、消防署による

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/saitamaliner.pdf種別：pdf サイズ：353.95KB

の他の取組 ○働き方・フレックスタイム、テレワーク導入・有給休暇取得推奨日の設定・多目的休暇「さくら休暇」の導入 ○感染症予防・インフルエンザ予防接種の実施、費用負担 ○心と体の健康づくり・全従業員ストレスチェック実施・相談窓口設置・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/sakura_united_solution.pdf種別：pdf サイズ：1036.063KB

の他の取組 ○働き方・フレックスタイム、テレワーク導入・有給休暇取得推奨日の設定・多目的休暇「さくら休暇」の導入 ○感染症予防・インフルエンザ予防接種の実施、費用負担 ○心と体の健康づくり・全従業員ストレスチェック実施・相談窓口設置・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/sakura_zm.pdf種別：pdf サイズ：1034.063KB

２その他の取組 ○健康に関する社内通信の配布・健康レシピ等を載せたヘルシーチ通信を全従業員へ毎月配布 〇感染症対策の実施・入口に消毒液の設置、感染症対策ルールの周知、体調確認 〇屋内禁煙・埼玉県受動喫煙防止対策実施施設等認

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/sankiunyu.pdf種別：pdf サイズ：248.895KB

コンテンツを全社配信 ◆コミュニケーションを深める社内イベントの開催 ◆二次検診受診率UP ◆インフルエンザ感染者の減少 「人づくり、ものづくり、幸せづくり」を大切にするサンワにとって、社員の健康は不可欠な要素です。 社員一人ひと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/sanwa.pdf種別：pdf サイズ：319.622KB

料提供 ２その他の取組 〇適切な働き方の実現・毎週水曜日をノー残業デーに設定 〇受動喫煙対策・屋内完全禁煙 〇感染症予防・入口に消毒液の設置、要所に空気清浄機の設置 〇従業員の健康意識向上 〇コミュニケーションUPによる効率化 『三和の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268164/sanwashouken.pdf種別：pdf サイズ：669.103KB