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習を受講している等、職員の意識と実践力を高める取り組みが実施されている。 安全性の確保については事故予防、感染症、非常災害時などのマニュアルを整備し園内での共通理解を図っている。 年度末にはマニュアルや実際の業務内

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ヒヤリハットの抽出に対しては職員の意識向上を図っており、提出件数の増加として結果があらわれている。 Ⅲ－１－（５）－②感染症の予防や発生時における利用者の安全確保のための体制を整備し、取組を行っている。 ａ 消毒、検温、換気等々の実

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関する事項】 ・令和年度におけるボランティアの受け入れ数（延べ人数） 0 令和元年度に関してはコロナウイルス感染予防の為、受け入れ実績はありません。 ・令和年度における実習生の受け入れ数（実数） 0 ５人以上の部屋 （１）建物面積 3855.12㎡(ケ

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防止策の検討等は行なわれておらず、職員に対して、安全確保・事故防止に関する研修等も行なわれていない。 38Ⅲ-１-（5）-②感染症の予防や発生時における利用者の安全確保のための体制を整備し、取組を行っている。 a 感染症対策マニュアル

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の要因、考えられる対応・改善策を記録しており、報告書は職員の目につくところに設置し、内容を共有している。 Ⅲ－１－（５）－②感染症の予防や発生時における利用者の安全確保のための体制を整備し、取組を行っている。 ｂ 新型コロナウイルスの

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が組織的に行われ、機能している。 ａ 就労継続支援の質を高めるため、年間研修計画に基づき「新型コロナウィルス感染症対策」 「防災対策」「虐待防止対策研修」「障害の種類と対応」等の研修を計画的に実施している。 また、外部講師を招聘し発達

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が組織的に行われ、機能している。 ａ 就労継続支援の質を高めるため、年間研修計画に基づき「新型コロナウィルス感染症対策」 「防災対策」「虐待防止対策研修」「障害の種類と対応」等の研修を計画的に実施している。 また、外部講師を招聘し発達

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120self-aaisutejinakaurawa03.pdf種別：pdf サイズ：283.566KB

る。 委員会は「危機管理委員会」「人材育成委員会」「行事・広報委員会」「品質向上委員会」「苦情解決委員会」「個人情報保護委員会」「感染症対策委員会」があり、「危機管理委員会」は「事故防止部会」「権利擁護防止部会」「防災・防犯部会」「安全衛生部会」に分かれて活

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れ、機能している。 ａ 法人全体で、委員会を組織している。 「権利委員会」「品質向上部会」「事故防止部会」「人材育成委員会」「感染症対策委員会」など各方面から福祉サービスの質の向上に向けて活動している。 グループホームからも各委員会に参加

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心に支援課題について検討し、サービスの質向上に取り組んでいる。 安全と行動の自由のバランスを考慮しながら感染対策・権利擁護等に取り組んでいる。 Ⅱ－１－（２）－②経営の改善や業務の実効性を高める取組に指導力を発揮している。 ａ 事業

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