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者 職業指導員 生活支援員 氏名 年月日生歳 就労継続支援Ａ型利用までの経緯 (活動歴や病歴等) 本人の希望（業務内容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等） 本人の障害基礎年金等の有無や収入状況 本人の生産活動を行う際の課題 健康

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る留意事項就労移行支援の標準利用期間（２年間）を超えて支給決定の更新を行う場合や、就労移行支援の複数回利用希望があった場合の取扱いに関して、自治体によっては個別の対象者の状況を勘案せず、一律の取扱いが行われてい

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雇用された障害者の就労定着支援に係る利用の意向を確認するとともに、②当該障害者に就労定着支援に係る利用の希望があるときは、職場定着のための支援の義務（・努力義務）期間である就職後６月経過後に速やかに就労定着支援が

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意が得られない場合の加算の算定の取扱如何。 （答） ピアサポーターの配置については、ピアサポートによる支援を希望する者に対して事業所選択の重要な情報として知ってもらうために公表することをピアサポート体制加算の算定

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雇用された障害者の就労定着支援に係る利用の意向を確認するとともに、②当該障害者に就労定着支援に係る利用の希望があるときは、職場定着のための支援の義務（・努力義務）期間である就職後６月（通常の事業所に雇用された後に労

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公表するとともに、事業所のホームページ等における公表についても可能な限り実施し、就労継続支援Ａ型の利用を希望している障害者等第三者に対して広く情報発信することなお、公表した内容については、情報のアクセシビリテ

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書面である。 また、療養介護計画は、利用者の置かれている環境及び日常生活全般の状況等の評価を通じて利用者の希望する生活や課題等の把握を行うとともに、利用者の自己決定の尊重及び意思決定の支援に配慮しつつ、利用者が自

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る。 また、施設障害福祉サービス計画は、その置かれている環境及び日常生活全般の状況等の評価を通じて利用者の希望する生活や課題等の把握（以下この①において「アセスメント」という。 ）を行うとともに、利用者の自己決定の尊重及び意

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ァレンスには、状況に応じて利用者やその家族等の参加を求めることが望ましい。 目標の設定に関しては利用者の希望や心身の状況等に基づき、当該利用者が自立した尊厳ある日常生活を送る上で特に重要であると考えられるもの

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済みであることを申し添えます。 記 １適正な事業運営及びサービス利用等について （１）就労移行支援 ①就労を希望する障害者のサービス利用についてア適正な事業運営に向けての留意事項利用者の就職状況の把握について、市町村が

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