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養ケア・マネジメントを実施するための情報を収集するものとする。 情報の収集に当たっては、入所（児）者、家族等より希望を聴取するほか、必要に応じて主治の医師から情報提供を受け取ることが望ましい。 イ．栄養スクリーニングの実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/eiyo.pdf種別：pdf サイズ：157.991KB

介により受け入れた者は、公共職業安定所に提出した求人内容の就労継続支援A型事業（雇用契約有） の利用（雇入）を希望していることから、その採用にあたっては、 当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないものでるこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaisei290331.pdf種別：pdf サイズ：458.195KB

すること。 （２）公共職業安定所の職業紹介により受け入れた者は、就労継続支援A型事業 （雇用契約有）の利用（雇入）を希望していることから、その採用にあたっては、当該法人が運営する他の事業へ振り分けることはできないものであるこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaiseigo270904.pdf種別：pdf サイズ：191.122KB

、療養介護計画は、利用者の置かれている環境及び日常生活全 69 改正後現行般の状況等の評価を通じて利用者の希望する生活や課題等の把握を行い、利用者が自立した日常生活を営むことができるよう支援する上での適切な支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/kaishakutsuuchi3.pdf種別：pdf サイズ：4315.027KB

うと白髪が増える）という考えが浮かぶため、リンスにも拒否的である。 離れた所に住んでいる家族が本人の入浴を希望している。 ゴミの分別方法が分からないため、ゴミが捨てられず、どんどんゴミがたまってしまう状況。 本人はヘルパ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/qa.pdf種別：pdf サイズ：477.362KB

分以降は15分を単位とする。 ）として決定されることを踏まえ、決定された時間数が有効に活用されるよう、利用者の希望等を踏まえることが必要である。 また、指定居宅介護等を行った場合には、実際に要した時間により算定されるので

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：1301.542KB

る留意事項就労移行支援の標準利用期間（２年間）を超えて支給決定の更新を行う場合や、就労移行支援の複数回利用希望があった場合の取扱いに関して、自治体によっては個別の対象者の状況を勘案せず、一律の取扱いが行われてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurou.pdf種別：pdf サイズ：436.455KB

者 職業指導員 生活支援員 氏名 年月日生歳 就労継続支援Ａ型利用までの経緯 (活動歴や病歴等) 本人の希望（業務内容、労働時間、賃金、一般就労の希望の有無等） 本人の障害基礎年金等の有無や収入状況 本人の生産活動を行う際の課題 健康

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurouyoushiki.xlsx種別：エクセル サイズ：61.254KB

る留意事項就労移行支援の標準利用期間（２年間）を超えて支給決定の更新を行う場合や、就労移行支援の複数回利用希望があった場合の取扱いに関して、自治体によっては個別の対象者の状況を勘案せず、一律の取扱いが行われてい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurouzennbunn.pdf種別：pdf サイズ：340.46KB

雇用された障害者の就労定着支援に係る利用の意向を確認するとともに、②当該障害者に就労定着支援に係る利用の希望があるときは、職場定着のための支援の義務（・努力義務）期間である就職後６月経過後に速やかに就労定着支援が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330teityakutuuchi.pdf種別：pdf サイズ：635.021KB