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度等の充実、事業所内託児施設の整備職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7shoguukunitsuuchibesshi.pdf種別：pdf サイズ：428.434KB

等の充実、事業所内託児施設の整備 ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r8syoguukaizennkeikaku.xlsx種別：エクセル サイズ：382.785KB

等の充実、事業所内託児施設の整備 ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r8syoguukaizennkeikakukinyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：386.791KB

生活部広聴広報課「平成29年度県政世論調査」 出典：第７期埼玉県高齢者支援計画 （複数回答） 9 （６）高齢者の就労希望年齢について高齢者支援計画では、以下の説明と以下のグラフが提示されており、一定の年齢までではなく「働けるうちは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB

委員会事務局：病院局経営管理課県立病院法人準備担当電話（直通）：048-830-5978 １傍聴する場合の手続 （１）会議の傍聴を希望される方は、会議開始予定時刻までに会場受付で氏名及び住所を記入し、事務局の指示に従って会場に入室してくだ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196159/botyo.pdf種別：pdf サイズ：160.667KB

あって、就労移行支援事業者等によるアセスメントにより、就労面に係る課題等の把握が行われている本事業の利用希望者 （６）（略） 第三・第四（略） 定により準用する第４号の規定により、認定調査票等における行動関連項目の点数の合計が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/290330kaisei-sinnkyuu.pdf種別：pdf サイズ：198.049KB

移行支援事業所によるアセスメントが困難な場合にはどのように対応するのか。 （答） 就労継続支援B型の利用を希望する障害者が通える範囲に就労移行支援事業所がない場合、就労移行支援事業所による施設外支援を活用し、障害者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/290330qa.pdf種別：pdf サイズ：229.58KB

である。 ・就労継続支援A型利用者が他の市町村に転居し、転居後の市町村においても別の就労継続支援A型を利用希望であり、転居前に利用していた事業所から転居後に利用予定の事業所にアセスメント情報が十分に引き継がれて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300412ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：140.248KB

関等による復職支援（例：リワーク支援）の実施が見込めない場合、又は困難である場合 ②休職中の障害者本人が復職を希望し、企業及び主治医が、復職に関する支援を受けることにより復職することが適当と判断している場合 ③休職中の障

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300425qa2.pdf種別：pdf サイズ：129.73KB

生活を営む上で大変重要であるだけでなく、共生社会の実現に資するものであることから、就労移行支援等の利用を希望して一般就労を目指す障害者には、市町村又は相談支援員から、あらかじめ就労定着支援サービスのことを説明

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300730teichakushien.pdf種別：pdf サイズ：382.909KB