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あって、就労移行支援事業者等によるアセスメントにより、就労面に係る課題等の把握が行われている本事業の利用希望者 （６）（略） 第三・第四（略） 定により準用する第４号の規定により、認定調査票等における行動関連項目の点数の合計が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/290330kaisei-sinnkyuu.pdf種別：pdf サイズ：198.049KB

移行支援事業所によるアセスメントが困難な場合にはどのように対応するのか。 （答） 就労継続支援B型の利用を希望する障害者が通える範囲に就労移行支援事業所がない場合、就労移行支援事業所による施設外支援を活用し、障害者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/290330qa.pdf種別：pdf サイズ：229.58KB

である。 ・就労継続支援A型利用者が他の市町村に転居し、転居後の市町村においても別の就労継続支援A型を利用希望であり、転居前に利用していた事業所から転居後に利用予定の事業所にアセスメント情報が十分に引き継がれて

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関等による復職支援（例：リワーク支援）の実施が見込めない場合、又は困難である場合 ②休職中の障害者本人が復職を希望し、企業及び主治医が、復職に関する支援を受けることにより復職することが適当と判断している場合 ③休職中の障

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300425qa2.pdf種別：pdf サイズ：129.73KB

生活を営む上で大変重要であるだけでなく、共生社会の実現に資するものであることから、就労移行支援等の利用を希望して一般就労を目指す障害者には、市町村又は相談支援員から、あらかじめ就労定着支援サービスのことを説明

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300730teichakushien.pdf種別：pdf サイズ：382.909KB

関等による復職支援（例：リワーク支援）の実施が見込めない場合、又は困難である場合 ②休職中の障害者本人が復職を希望し、企業及び主治医が、復職に関する支援を受けることにより復職することが適当と判断している場合 ③休職中の障

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/301217qa5.pdf種別：pdf サイズ：152.111KB

未満の場合（零の場合を除（新設） く。 ）268単位 ㈦就労定着者の割合が零の場合256単位（新設） 注１イについては、就労を希望する者であって、単独で就労す注１イについては、就労を希望する者であって、単独で就労することが困難であるため、就労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/30houshuukokuji.pdf種別：pdf サイズ：461.701KB

者として支給決定を受けている必要がある。 このため、障害支援区分の判定を受けておらず、同行援護の利用のみを希望する障害者については、障害支援区分３以上に該当すると見込まれる場合に、認定調査を併せて行うこととする。 な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/30qavol1.pdf種別：pdf サイズ：3239.798KB

の提供期間中に雇用された通常の事業所を離職する利用者であって、当該離職後も他の通常の事業所への就職等を希望するものに対し、指定特定相談支援事業者その他の関係者と連携し、他の指定障害福祉サービス事業者その他の

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って、単に安全確保のために深夜の時間帯に２人の居宅介護従業者によるサービス提供を行った場合は、利用者側の希望により利用者や家族の同意を得て行った場合を除き、この取扱いは適用しない。 (二)（略） ⑭～⑳（略） ㉑福祉・介護職員処遇改善加

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