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度等の充実、事業所内託児施設の整備職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/02r8kunituuchisyuuseibann.pdf種別：pdf サイズ：314.827KB

等の充実、事業所内託児施設の整備 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 有給休暇が取得しやすい環境の整備 業務や福利厚生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki3-4.xlsx種別：エクセル サイズ：438.387KB

指導等を実施するとともに、福祉・介護職員の能力評価を行う。※当該取組の内容について以下に記載すること ・個別の希望に基づく研修計画を作成し、年●回以上●●研修をオンラインで受講させる。 ・月２回ランチミーティングを行い、支援の向

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki3kinyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：440.725KB

等の充実、事業所内託児施設の整備 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 有給休暇が取得しやすい環境の整備 業務や福利厚生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki7.xlsx種別：エクセル サイズ：177.556KB

等の充実、事業所内託児施設の整備 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 有給休暇が取得しやすい環境の整備 業務や福利厚生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki7inyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：179.433KB

度等の充実、事業所内託児施設の整備職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備有給休暇が取得しやすい環境の整備業務や福利厚

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6shoguukunitsuuchibesshi.pdf種別：pdf サイズ：149.357KB

等の充実、事業所内託児施設の整備 ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r8syoguukaizennkeikakusyo.xlsx種別：エクセル サイズ：382.87KB

等の充実、事業所内託児施設の整備 ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ⑪有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r8syoguukaizennkeikakusyokinyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：387.148KB

生活部広聴広報課「平成29年度県政世論調査」 出典：第７期埼玉県高齢者支援計画 （複数回答） 9 （６）高齢者の就労希望年齢について高齢者支援計画では、以下の説明と以下のグラフが提示されており、一定の年齢までではなく「働けるうちは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB

委員会事務局：病院局経営管理課県立病院法人準備担当電話（直通）：048-830-5978 １傍聴する場合の手続 （１）会議の傍聴を希望される方は、会議開始予定時刻までに会場受付で氏名及び住所を記入し、事務局の指示に従って会場に入室してくだ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196159/botyo.pdf種別：pdf サイズ：160.667KB