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ています。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業等支援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（ｅラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuter5.pdf種別：pdf サイズ：564.016KB

います。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業復帰支援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（eラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyokyoh30.pdf種別：pdf サイズ：566.315KB

います。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業復帰支援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（eラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyoukyour1.pdf種別：pdf サイズ：376.786KB

断に必要な資料を厚生労働省に提出した際には、資料提出済事業者に当該窓口について周知されたい。 なお、申請を希望する者から申請方法や申請に必要な資料に関する相談があった場合には、引き続き都道府県薬務担当課（室）におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19200/madoqa.pdf種別：pdf サイズ：480.662KB

推進 ２０１億８，７８３万円２，２８８万円 ２億３，０７６万円 ◆社会課題の解決につながる創業支援社会課題の解決を目指す起業希望者に対して、 ビジネスマッチング、資金調達など伴走型の支援 ◆海外ビジネス展開支援 １億４２０万円 ◆就業支援の強化と企業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192047/panel0212.pdf種別：pdf サイズ：5046.954KB

が稼働している実績がある。 このような他の自治体の実例を参考にしながら、より低コストの更新に努めることを希望する。 そして、その更新計画の作成は今後10年以内に作成する予定であるが、下水道事業の今後の根幹部分であり、県

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192056/0317kokuji2.pdf種別：pdf サイズ：6790.666KB

の理由によるものと考えられる。 しかし、夜間保育や病後児保育など、現在の保育方法の補完的手段としての利用を希望するニーズは高い。 いずれの病院も継続して看護師ニーズの調査・分析を行い、適切な対応をとる予定となっている。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192082/kokuji0417_h23_houkatu_kekka.pdf種別：pdf サイズ：9149.704KB

転スケジュール移転先部屋の考え方（仮移転・本移転） ・収入申告（法第18条） 家賃設定の考え方（激変緩和措置等） ・移転希望の確認（必要に応じアンケート） ４仮住居の提供（法第39条） ・仮移転部屋決め（必要に応じ抽選） ５移転書類の発送（公社→入居者） ・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192083/0507kekkakokuji.pdf種別：pdf サイズ：9021.966KB

アンケート自由意見（529件） 27 インフラである上で、大事なのは今の世情に合わせた料金体制、施設維持（改善）以外に希望することはありませんが、現状では高いと思っています。 28 インフラの最重要のものである。 独占事業の在り方の本質

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192096/529.pdf種別：pdf サイズ：513.233KB

について広報による周知を強化する。 産業労働部人3,400人景気回復に伴う雇用情勢の改善に伴い介護分野の受講希望者の大幅な拡大が見込めない状況にある。 17 家庭教育アドバイザーの登録数 ①新規登録者を養成する研修を実施す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192203/42_shiryou1.pdf種別：pdf サイズ：439.526KB