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に掲示し、すべての職員が入手できるようにするとともに、育児休業中の職員などサイトにアクセスできない職員で希望する職員には総務担当者等から配布し、制度の周知徹底を図る。 （３）相談窓口の明確化（平成１７年度から実施） 妊娠・出

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/398315.pdf種別：pdf サイズ：681.085KB

７日、２人以上の場合は１０ 日を付与することとしました。 その他にも小学校就学前の子を養育する職員等のうち、希望する者は休憩時間を６０分から４５分に短縮し、早く退庁できるようにしました。 目標全ての制度の認知度７１.２％（Ｈ２１目標値

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/435020.pdf種別：pdf サイズ：513.269KB

職員に対し、地域子育て支援拠点等の情報提供を行っています。 所属からの定期連絡（「子育て応援コール」）だけでなく、希望者に対しては人事課などからもメールで情報提供しており（「子育て応援メール」）、職員の不安を解消し、スムーズな職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/597899.pdf種別：pdf サイズ：528.753KB

、育児休業中の職員に対する情報提供の例を掲載しています。 所属からの定期連絡（「子育て応援コール」） だけでなく、希望者に対しては人事課などからもメールで情報提供しており（「子育て応援メール」）、職員の不安を解消し、スムーズな職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/597960.pdf種別：pdf サイズ：580.776KB

職員に対し、地域子育て支援拠点等の情報提供を行っています。 所属からの定期連絡（「子育て応援コール」）だけでなく、希望者に対しては人事課などからも子育てに関する情報等をメールで情報提供しており（「子育て応援メール」）、 職員の育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/605083.pdf種別：pdf サイズ：535.306KB

て応援総合サイト」に掲示し、制度の周知徹底を図る。 なお、育児休業中の職員など「サイト」にアクセスできない職員で希望する職員には総務担当者等から配布する。 （３）相談窓口の明確化妊娠・出産・子育てに係る休暇等の制度の利用方法や、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/639853.pdf種別：pdf サイズ：858.264KB

び 「男性の育児参加のための休暇」について、１００％取得を前提とした計画を立てるよう勧奨する。 - 13 - ウ（育児休業取得希望者）２週間以上の育児休業の取得勧奨女性次世代管理職員は、イの特別休暇や年次休暇、育児休業を併せて、休暇・休業の合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/dainiji_plan_20260401.pdf種別：pdf サイズ：806.96KB

に対し、地域子育て支援拠点等の情報提供を行っています。 また、所属からの定期連絡（「子育て応援コール」）だけでなく、希望者に対しては人事課からも子育てに関する情報等をメールで情報提供しており（「子育て応援メール」）、職員の育児休

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h25jisseki.pdf種別：pdf サイズ：537.332KB

に対し、地域子育て支援拠点等の情報提供を行っています。 また、所属からの定期連絡（「子育て応援コール」）だけでなく、希望者に対しては人事課からも子育てに関する情報等をメールで情報提供しています（平成２６年度は、「子育て応援メー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h26jisseki.pdf種別：pdf サイズ：542.662KB

又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業復帰支援研修を実施しました（平成２７年度受講者３１人）。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（eラーニング）を実施しました（平成２７年度受講者１人）。 育児休業取得者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/h27jisseki.pdf種別：pdf サイズ：550.589KB