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います。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業復帰支援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（eラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3.pdf種別：pdf サイズ：381.917KB

暇」及び 「男性の育児参加のための休暇」について、１００％取得を前提とした計画を立てるよう勧奨する。 エ（育児休業取得希望者）２週間以上の育児休業の取得勧奨女性次世代管理職員は、ウの特別休暇や年次休暇、育児休業を併せて、休暇・休業の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir3r7.pdf種別：pdf サイズ：825.788KB

います。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業復帰支援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（ｅラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuteizigyounushir4.pdf種別：pdf サイズ：387.145KB

ています。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業等支援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（ｅラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuter5.pdf種別：pdf サイズ：564.016KB

います。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業復帰支援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（eラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyokyoh30.pdf種別：pdf サイズ：566.315KB

います。 ○育児休業中又は育児休業から復帰して間もない職員を対象に育児休業復帰支援研修を実施しています。 希望者を対象に育児休業職員自己啓発支援研修（eラーニング）を実施しています。 育児休業取得者についても、希望する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/zissizyoukyour1.pdf種別：pdf サイズ：376.786KB

断に必要な資料を厚生労働省に提出した際には、資料提出済事業者に当該窓口について周知されたい。 なお、申請を希望する者から申請方法や申請に必要な資料に関する相談があった場合には、引き続き都道府県薬務担当課（室）におい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19200/madoqa.pdf種別：pdf サイズ：480.662KB

推進 ２０１億８，７８３万円２，２８８万円 ２億３，０７６万円 ◆社会課題の解決につながる創業支援社会課題の解決を目指す起業希望者に対して、 ビジネスマッチング、資金調達など伴走型の支援 ◆海外ビジネス展開支援 １億４２０万円 ◆就業支援の強化と企業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192047/panel0212.pdf種別：pdf サイズ：5046.954KB

が稼働している実績がある。 このような他の自治体の実例を参考にしながら、より低コストの更新に努めることを希望する。 そして、その更新計画の作成は今後10年以内に作成する予定であるが、下水道事業の今後の根幹部分であり、県

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192056/0317kokuji2.pdf種別：pdf サイズ：6790.666KB

成年月日生ふりがな住所郵便番号-電話- - - -メールアドレス(ＰＣ) @携帯電話郵便番号-電話- （連絡先は現住所以外に連絡を希望する場合に記入する。 ） 連絡先 - 学歴年月から年月まで年月から年月まで年月から年月まで月まで年月から年年月から

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192063/r8rirekisyo.pdf種別：pdf サイズ：84.449KB