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いる。 また年に1回活動報告会の中で利用者、家族、職員へ周知されるほか、ホームページにも掲載し、地域の方や利用希望者も見ることができるようになっている。 第三者評価結果 Ⅰ－３－（１）－①中・長期的なビジョンを明確にした計画が策定され

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する具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ａ 職員採用に関しては市の担当課が対応しており、園からは希望する職員数や専門性などの要望を提出しています。 当園は、職員ひとり一人が十分に能力を発揮し、働きやすい職場に

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たちの羞恥心への配慮に努めている。 権利擁護のチェック実施など職員への指導にも取り組んでいる。 Ⅲ－１－（２）－①利用希望者に対して福祉サービス選択に必要な情報を積極的に提供している。 ａ 日頃より園庭開放等により園への理解が深

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マインドする場を設定するなどの仕組みが必要だと考えている。 ・地域に対する取り組みとして、園の見学会や入園希望説明会に来園した保護者に必要に応じて育児相談や育児情報の提供をおこなっている。 ただし、地域に対する福祉

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システムの改善」「保育士の能力アップ」を策定し、園のレベルアップ計画に取り組むとしている。 一方園では、現在入園希望者の説明会で対応している（要望の多い）育児相談など地域子育て相談支援サービスを計画しており、本社との計画

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教育・研修に関する基本方針や計画が策定され、教育・研修が実施されている。 ａ 自治体の保育所研修一覧から各自希望の研修を年1回以上受講させている。 受講後の伝達講習や報告書により全職員で共有している。 組織的な教育・研修の

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実施・5歳児・・・・太鼓指導（地域の方に依頼）夕涼み会での発表に向け取り組む・4.5歳児・・・学研教室（夕方の空き教室を利用し、希望者向けに毎週1時間実施） （保育時間外のため費用は保護者負担にて実施） ・戸外遊びを重視し天気のよい日は思い

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もの意欲や興味を大切にしたさまざまな活動が実施されている体操指導、英語教室、地域の方に依頼しての太鼓指導、希望者向けの学習教室など、子どもの意欲を大切にしたさまざまな活動を実施している。 また、0歳児はわらべ歌など

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どの機会も保障している。 ・子どものおやつはグルーㇷ゚費用からでるので年齢でおやつ代を決めて、小学生以下は希望を聞いて職員が購入、 それ以上は自分たちで購入するなど自己管理ができるように働きかけている。 おやつは子ど

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の自己申告を踏まえて職場全体の状況を把握するとともに、仕事の様子や家庭の状況を確認し、 勤務時間や担当の希望を聞き取り、希望に添った配置を考えるようにしている。 また、自己申告の中には健康に対する項目を設けて、個々の

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