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いみんな不完全！」 障がい者が働きやすい職場はきっと誰でも働きやすいの思いから。 雇用継続への取組：採用前に希望により個々に合わせたオーダーメイド実習を行っています。 体調・スキルなどにあわせ職場配置をしています。 また人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138614/koyousokusin.pdf種別：pdf サイズ：526.041KB

は増えないが、出費は増えている・観光客が入る店舗はよいが、物販店は苦戦している・最近は１階の空き店舗が少なく、希望者はいても対応できない - 29 - 埼玉県四半期経営動向調査 （平成30年７～９月期） 【商店街としての取組】 ・夏祭りに商店街

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138663/11-3009hearshuusei.pdf種別：pdf サイズ：307.502KB

は増えないが、出費は増えている・観光客が入る店舗はよいが、物販店は苦戦している・最近は１階の空き店舗が少なく、希望者はいても対応できない - 29 - 埼玉県四半期経営動向調査 （平成30年７～９月期） 【商店街としての取組】 ・夏祭りに商店街

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138663/12-3009allshuusei.pdf種別：pdf サイズ：3940.52KB

イ６～２０人ウ２１～５０人貴社の経営上の問題点と行政への要望についてお聞きします。 エ５１人以上 ※調査結果の送付を希望しますか（○で囲んでください）→１希望する２希望しない １人件費 ３興味はある貴社の業界の「景気」について、経営者の方

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138663/7-3009last.pdf種別：pdf サイズ：404.029KB

合土木職及び建築職について、受験準備の負担軽減を図った新方式の職員採用試験を導入した。 主に20歳代の転職希望者等の人材の獲得に一定の効果が見られるが、受験者が一定数にとどまっているため、今後は任命権者とも協力し、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/ikkatu30.pdf種別：pdf サイズ：590.5KB

合土木職及び建築職について、受験準備の負担軽減を図った新方式の職員採用試験を導入した。 主に20歳代の転職希望者等の人材の獲得に一定の効果が見られるが、受験者が一定数にとどまっているため、今後は任命権者とも協力し、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/jinjikanri30.pdf種別：pdf サイズ：35.714KB

年を段階的に65歳に引き上げることが適当とする意見の申出平成25年、政府は、当面、年金支給開始年齢に達するまで希望者を原則として常勤官職に再任用すること、年金支給開始年齢の段階的な引上げの時期ごとに段階的な定年の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/sankou30.pdf種別：pdf サイズ：347.435KB

ゆとり重視型機能重視型 (1)子供の成長にあわせ、壁などを作ったりできるような下地を用意し間取りが変更でき、希望があれば、間仕切りを設置した状態で引き渡しもできます ○○ (2) (3) ○○ (4)リビングアクセス階段で、自然に挨拶が交わせて

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138671/sheets52.pdf種別：pdf サイズ：384.66KB

ゆとり重視型機能重視型 (1)子供の成長にあわせ、壁などを作ったりできるような下地を用意し間取りが変更でき、希望があれば、間仕切りを設置した状態で引き渡しもできます(4号棟以外) ○○ (2) (3) ○○ (4)リビングアクセス階段で、自然に挨拶

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138672/sheets53.pdf種別：pdf サイズ：408.82KB

その他、公社との賃借権等の設定に係る条件を遵守すること。 （貸付手続） 第７条知事は、原則として公募により貸付希望者を募集するものとする。 ２公募は、知事が定める期間（以下「公募期間」という。 ）実施するものとする。 ３貸付希望者は、見沼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138719/kashitukeyoukou070314.pdf種別：pdf サイズ：170.314KB