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定。 ⑧学生の採用セミナーに日々協力し日常の保育を見てもらっている。 今年度は見学学生が就職を決め本園配属希望が決定する。

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り、リハビリの充実を図り、利用者支援の向上につなげている。 「外出したい」「車椅子にのりたい」「機能を維持したい」等の希望により、個別支援計画と連動してリハビリ計画を作成している。 リハビリの効果をあげるために、平成２８年４月より、

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ており、年度毎の人事考課に活かされている。 既存の自己評価表などの活用を工夫することで、職員の将来的な展望、希望や要望などを整理し、これまで学んできた内容や経験、経歴なども考慮して個別の研修や育成計画として取りまと

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項説明書、業務マニュアル等に掲載するとともに、園の玄関や各クラスの保育室に掲示して、職員や保護者、来園者、利用希望者等に広く周知しています。 また 、運営理念と園目標は、毎月発行する園だよりにも掲載しています。 職員は全員、入

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きやすい環境を整えている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 人事異動に関しては、クレド評価や異動希望調査をもとに、役員会議で話し合い、理事会を通して決定通知されるなど、公平公正な人事管理がおこなわれるようにし

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きやすい環境を整えている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 人事異動に関しては、クレド評価や異動希望調査をもとに、役員会議で話し合い、理事会を通して決定通知されるなど、公平公正な人事管理がおこなわれるようにし

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。 職員全員が参加して協議をもとに検討を進め、子どもたちの楽しく・安心で安全な保育所生活への取り組み、職員の希望なども盛り込んだ働きやすく負担の抑制などにつながる配慮も含めた具体的な計画が望まれる。 Ⅰ－３－（１）－②中・長期計

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理解を促すとともに、保育課程（全体的な計画）に記載して年度当初に全職員で確認することとしている。 上記の入園希望者・保護者向けの各種資料やホームページでは、保育理念・方針・目標の表記がそれぞれ異なっており、説明の統一性や

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の居場所を確保し、一人一人が主役となれるような空間を保障し、かけがえのない人生を積極的に送れるように、常に希望と感謝の気持ちをもって心のこもったケアを行っていく。 基本調査票 【利用者の状況に関する事項】 ○成人施設の場

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る。 ｂ ホームページの中で、法人理念や法人概要、事業概要、事業報告、決算報告が公開されており、利用者や家族、利用希望者、地域のかたが誰でも見ることができる。 また、施設の様子を伝える「ひなの杜・槻通信」は、利用者や家族だけでなく、自治

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