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している。 特に利用者の呼び方については、親しみを込めすぎないよう指導しており、改善を図っている。 Ⅲ－１－（２）－①利用希望者に対して福祉サービス選択に必要な情報を積極的に提供している。 ａ パンフレット・ホームページにより施設の概

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取り組んでいる。 またプライバシーに対する取り組み・服務についても明示し、周知と徹底を促している。 Ⅲ－１－（２）－①利用希望者に対して福祉サービス選択に必要な情報を積極的に提供している。 ａ 毎年度、多くの見学・問い合わせを受け付けて

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ている。 開設当初からの繁忙を脱したことから今年度より研修参加を重視することを目標としている。 職員より希望の研修種別を提出してもらっており、 そこからは職員の多岐に渡る興味や自己研鑽への渇望を感じ取ることができ

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。 またプライバシーに対する取り組み・服務についても保育実施要領に記載し、周知と徹底を促している。 Ⅲ－１－（２）－①利用希望者に対して福祉サービス選択に必要な情報を積極的に提供している。 ａ 見学者に対しては、パンフレットの配布・施

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、各種助成を活用しながら職員の処遇拡充にあたっている。 人事考課を実施しており、面談等を通して職員の要望や希望の把握にも努めている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 有給休暇、

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よう取り組んでいる。 居室への鍵の設置、羞恥心への配慮等によりプライバシーの保護にあたっている。 Ⅲ－１－（２）－①利用希望者に対して福祉サービス選択に必要な情報を積極的に提供している。 ａ 見学会の受け入れ時には質問や相談に応じ、

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公開が行われている。 ａ ホームページやパンフレットなどの各種の媒体によって情報提供に取り組んだり、見学希望者には電話予約によって対応している。 また、行事開催後に行う保護者アンケート結果については、改善計画を盛り込

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です。 昨年度は2名の実習生が来ました。 受け入れについては、まず、本社の人材育成部及び採用部に外部から実習希望があり、そこから、地域性を考慮して当園に割り当てがありました。 実際の受け入れに関しては園長が中心にあたりま

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し、取組が実施されている。 ｂ 職員の募集は法人本部を通じてホームページやハローワークでおこなっている。 希望者は半日見学をし、その後園長面接、最後理事会面接を経て決定している。 新入職員は少しずつ保育に入ってもらい、各担

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に関する具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ｂ 職員の採用は市担当課で対応しており、保育園からは希望する人材の条件などを提出して的確な職員の配置につながるよう人事管理がなされ、臨時の採用面接は園で行われ

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