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ング）時には、アセスメントにより利用者やご家族の意見を聴取して計画に盛り込んでいる。 ４日帰り外出の行先の希望であったり、外出先での食事の希望など個別に伺うこととしている。 ５主要な行事である「秋まつり」には、利用者の中

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働での取り組みの強化 【職員教育】ベテラン職員から若手職員への経験・知識・心得の継承職員の研修参加への意欲や希望分野のバランスの良さには特筆すべきものがあり、保育所一丸となって取り組んでいくことが望まれます。 ①この時

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育園の取り組みへの理解と協力の促進に活かされたい。 保護者からも子どもの様子をさらに詳しく知りたい旨の希望も多いことから、活動記録の残し方を再検討し、保護者に向けて具体的に分かりやすく発信していく工夫なども期

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れます。 【保育】コーナー遊びの設定の探究、手作りおもちゃの作成 【安全】ヒヤリハット事例の集計と分析 【書式】入園希望者へのQ＆A集の作成、児童票の改訂 【地域交流】小学校との更なる交流、近隣の方々の園行事への招待、中学生の就労体験受

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い、年度毎の人事評価に活かされている。 既存の業務評価シートなどの活用を工夫することで、職員の将来的な展望、希望や要望などを整理し、これまで学んできた内容や経験、経歴なども考慮して個別の研修や育成計画として取りまと

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などの工夫がみられる。 また、保育参加を実施し、参加日程を選択できるよう長期間応募を受け付けるなど、保護者の希望や予定に沿った配慮がなされている。 保育参加をしてもらうことにより、保護者に保育活動への取り組みをしっか

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い、年度毎の人事評価に活かされている。 既存の業務評価シートなどの活用を工夫することで、職員の将来的な展望、希望や要望などを整理し、これまで学んできた内容や経験、経歴なども考慮して個別の研修や育成計画として取りまと

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がなされており、研修成果の検証などを進め、人材育成の促進、目標とする職員の姿につなげられたい研修には職員が希望に添って参加ができるよう配慮され、勤務シフトなどを調整して保育業務に支障がない限り参加できるよう考

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立し、個別の研修や育成計画の策定などを検討して、職員のやる気と働きがいのさらなる向上に活かされたい職員は希望する研修にできるだけ参加できるように配慮がなされており、受講後は報告書を取りまとめ職員会議の場など

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いては園内研修の実施等注力している。 今後は生産活動における工賃向上・営業戦略、重度化への対応の研修参加を希望しており、多様な利用者受け入れに繋がるよう思案している。 Ⅱ－２－（４）－①実習生等の福祉サービスに関わる専門職の教育・

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