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要と考えます。 また、県土整備部のICT活用工事の発注方式は、事業者が受注後にICTを活用するかどうかを決める受注者希望型と、発注者である県がICT活用を発注条件にする発注者指定型を採用していますが、発注者指定型の案件はわず

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、できていないことについてどう考えるかについてでございます。 中学校では、生徒一人一人の能力・適性・関心や将来の希望等も踏まえ、3年間を通して進路指導に努めております。 一方で、議員御指摘のような声も伺っておりますので、

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る。ちなみに、それを開眼、眼を開くと書きます。ここでいう条例に魂を込める、共生やケアラー支援という言葉に思いや希望を吹き込むことが、大切だと思います。 こちらのパネルを御覧ください。 こちらは「わからない存在とわかりあえた

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らいうと、分かりませんでした。しかし、このヤングケアラーの存在をまず知り、そして共に向き合うこと、これに確かな希望の光を感じます。保健室でもいいです。子供たちが声を出せる休憩場所をつくります。その子の全体を見るために、

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翁は、福祉の父でもありました。現在、経済は行き詰まり、少子高齢化社会に不安を抱いている私たちにとって、渋沢翁が希望の光を照らしてくれているように思います。 社会福祉法が改正され、来年4月から施行されます。そこで掲げられ

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の確保、経済循環の礎としての社会資本のマネジメント、既存産業の保全と新たな産業の創造を実施することにより、希望、活躍、潤いの埼玉の実現に資することができます。 A 大野元裕 知事 県庁舎建替え等 検討特別委員会の提言が出さ

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2］県内への新しいひとの流れをつくる～東京都区部への一極集中の克服～ ［基本目標3］県民の結婚、妊娠・出産、子育ての希望をかなえる～少子社会からの転換～ ［基本目標4］時代に合った地域をつくり、安心なくらしを守る～異次元の高齢化への

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アする必要はありますが、定年を迎えた従業員を引き続き「嘱託社員」として継続雇用する制度があります。一人一人の希望に合わせて休日や勤務時間を見直すことで、様々な働き方が実現できます。経験豊富で元気な嘱託社員の皆さん

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かりますが、子供の成長に合わせて増額する家族手当は強い味方です。 《従業員C》再雇用制度が整備されており、自分の希望に沿った働き方が相談でき、高齢になっても安心して働き続けることができる環境です。 株式会社ビー・アンド・プ

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制度 建設業の資格取得に向け学校に通う場合、通学日の残業は一切ありません。また、学校費用の無利子での融資も希望があれば行っています。資格に合格した際には、会社からの報奨金に加え月々のお給料に資格手当として加算され

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