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源エネルギーを削減する。対象設備：冷温水ヒートポンプチラー ○.空調スケジュールと最適起動停止制御 空調機を就業時間に合わせて自動運転させるとともに最適起動停止制御と起動時外気ダンパー制御で省エネを図る。対象設備：空

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256497/form1-2_besshi_co2santeisheet_ems_r6tousyo.xlsx種別：エクセル サイズ：90.646KB

製造品出荷額等で按分。 業務用冷凍空調機器国内のHFC排出量［9］を経済センサス［14］の卸売・小売・飲食・宿泊サービス業就業者数で按分。 家庭用冷蔵庫、家庭用エアコン、発泡剤、消火剤、エアゾール国内のHFC排出量［9］を住民基本台帳世帯数［15］で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25652/jikkoukeikaku-2.pdf種別：pdf サイズ：3132.205KB

正化を図り、空調エネルギーを低減することによりCO2削減につながる。 目標制御点時間 T3 T1 空調運転開始時刻就業開始時刻室内設定温度温度［℃］ 空調運転無駄時間空調運転契約時刻室内温度変動目標制御点時間 T3 T1 空調運転開始時刻

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25669/top_ninteigl_1kubun_2023.pdf種別：pdf サイズ：9098.804KB

・間伐296ha、作業道開設5,451m、植栽1ha、獣害防護柵新設269m ・里山・平地林の再生16ha ・森林病害虫防除4ha ・研修資機材の整備、就業希望者等の即戦力養成研修や市町村職員の専門能力育成研修の実施農林部 93吸3● ①森林の整備・保全適正な森林の整備・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25672/r5kuikisesakujisshizyokyo.pdf種別：pdf サイズ：542.747KB

改善対象者数（※）×事業実施月数 ※「賃金改善対象者数」とは、賃金改善を行う常勤職員数に、１ヶ月当たりの勤務時間数を就業規則等で定めた常勤の１ヶ月当たりの勤務時間数で除した非常勤職員数（常勤換算） を加えたものをいう。 当該年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256770/r5houkago.pdf種別：pdf サイズ：724.021KB

る資料（例示） ①法人の定款、理事会議事録、総会資料、法人及び事業所の組織図 ②指定申請書の副本及び変更届の副本 ③就業規則、雇用契約書、労働（雇用）条件通知書、個人情報等の秘密保持に係る誓約書 ④出勤簿、給与支払台帳、預金通帳 ⑤従業者の勤務

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（役員名簿、役員履歴書、委嘱状、就任承諾書） ④登記簿謄本（法人、土地、建物） ⑤不動産台帳 ⑥監事監査報告書 ①職員会議録 ②就業規則 ③運営規程 ④給与規程 ⑤給与支給台帳 ⑥３６条協定書 ⑦２４条協定書 ⑧職員の雇用契約書 ⑨職員の勤務割表、出勤簿 ⑩年次有給休暇簿 ⑪資

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機能病院の該当項目特定機能病院の該当項目特定機能病院の該当項目 - 13 - 第２表検査表 2.面接指導実施後の就業上の措置 3.労働時間短縮の措置 4.特定労務管理対象機関の医師への勤務間インターバル及び代償休息の確保 2-21受

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導対象医師の対象外となるため、一人で有床診療所を開設している医師は面接指導の対象にはならないこと。 第２就業上の措置（時間外・休日労働時間が月100時間以上見込みの場合） １．確認事項 ○全ての医療機関の管理者は、面接指導対象

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外・休日労働が月100時間以上となることが見込まれる医師には、面接指導が実施されます。 ※必要と認められる場合は、就業上の措置が講じられます。 医師の健康を守る働き方の新ルール3 4 面接指導の仕組みのポイント ○2024年４月から、時

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