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[PDF] 令和５年度第４回埼玉県地域保健医療計画推進協議会次第日時：令和６年１月１１日（木）

.４％➠〔Ｒ１１〕２５％【指標14】特定健康診査受診率＜再掲＞〔現状〕５６．０％➠〔Ｒ１１〕７０％【指標39】特定保健指導の実施率〔現状〕１８．７％➠〔Ｒ１１〕４５％【指標37】就業看護職員数〔現状〕６９，５３２人➠〔Ｒ８〕７９,８０２人【指標29】訪問看護ステーションに従事する訪問看護職員数＜再掲＞〔現状〕３,２８０人➠〔Ｒ８〕４，００５人➠〔Ｒ１０〕４,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/247621/r5_4_siryou.pdf種別：pdf サイズ：3227.353KB

[エクセル] 0315_7misannteikeikakusyo.xlsx

す。・各欄に記載の内容は「例」であるため、事業所ごとの実態に応じて修正の上、職員への周知を行うようにしてください。・就業規則の作成義務がある事業所（常時雇用従業者が10名以上）においては、本様式とは別に、就業規則の適切な整備を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/0315_7misannteikeikakusyo.xlsx種別：エクセルサイズ：185.325KB

[エクセル] 0315_misyutokurei.xlsx

す。・各欄に記載の内容は「例」であるため、事業所ごとの実態に応じて修正の上、職員への周知を行うようにしてください。・就業規則の作成義務がある事業所（常時雇用従業者が10名以上）においては、本様式とは別に、就業規則の適切な整備を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/0315_misyutokurei.xlsx種別：エクセルサイズ：187.015KB

[エクセル] 0328_6syoukibokeikakusyo.xlsx

の記載を両方行ってください。 ③具体的な取組内容（当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程）就業規則賃金規程（賃金改善に関する規定内容）※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を抜き出す等すること。（参考）判

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/0328_6syoukibokeikakusyo.xlsx種別：エクセルサイズ：803.401KB

[エクセル] 0328_syoukiborei.xlsx

の記載を両方行ってください。 ③具体的な取組内容（当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程）就業規則賃金規程（賃金改善に関する規定内容）※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を抜き出す等すること。・介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/0328_syoukiborei.xlsx種別：エクセルサイズ：806.444KB

[PDF] 老発０３１５第２号令和６年３月１５日各殿厚生労働省老健局長

じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。）について定めていること。三一及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。ただし、常時雇用する者の数が10人未

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/1215_tuuchi.pdf種別：pdf サイズ：303.474KB

[エクセル] keikaku_sample.xlsx

の記載を両方行ってください。 ③具体的な取組内容（当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程）就業規則賃金規程（賃金改善に関する規定内容）※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を抜き出す等すること。・介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/keikaku_sample.xlsx種別：エクセルサイズ：1041.365KB

[エクセル] keikakusyo.xlsx

の記載を両方行ってください。 ③具体的な取組内容（当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程）就業規則賃金規程（賃金改善に関する規定内容）※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を抜き出す等すること。（参考）判

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/keikakusyo.xlsx種別：エクセルサイズ：1029.141KB

[PDF] 介護保険最新情報 Vol.120９令和６年３月４日厚生労働省老健局老人保健課

じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。）について定めていること。三一及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。ただし、常時雇用する者の数が10人未

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/tuuchian_1209.pdf種別：pdf サイズ：6048.826KB

[PDF] 1 令和6年1月23日松本市総合戦略局ＤＸ推進本部次長赤澤直徳

ならないよう、気を付けましょう。ウ在宅勤務者から相談などがあった場合は、通常勤務と同様に応じ、支援します。 ⑷就業時ア勤務終了の確認を確実に行い、長時間労働にならないように注意を払いましょう。イ原則として、時間外勤務は命

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248480/06matsumoto.pdf種別：pdf サイズ：7328.464KB

[PDF] 令和５年度第４回埼玉県地域保健医療計画推進協議会次第 日時：令和６年１月１１日（木）