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ーで保育サービスを併設した就職支援を行うべきと提案しました。これに対して上田知事は、よりきめ細かく女性の就業支援に取り組んでいくと前向きに答えました。 さらに、本県では公立高校の入試でインフルエンザ等にり患した

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済に上乗せをさせていただくとか、そういった工夫をすることによって直接保育士の方に届き、多くの保育士の方が就業できるということで、もちろん施設と人と両方が必要でありますので、人の対策も進めていきたいと思っていま

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全額の支払いを請求できることになりますが、民法の適用を排除するような特約が締結されていることも多いので、就業規則や労働協約等をよく確認した上で、使用者に請求してください。 請求の方法としては、口頭のほか、配達証明付

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保険料などは、労働債権に優先することとなっています。 「労働相談Q＆Aもくじ」に戻る お問い合わせ 産業労働部 就業支援課 労働相談担当 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 第二庁舎1階 電話：048-830-4522 ファックス：

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-158.html種別：html サイズ：26.694KB

金台帳、出勤簿、タイムカードなど）の提出を求められます。 「労働相談Q＆Aもくじ」に戻る お問い合わせ 産業労働部 就業支援課 労働相談担当 郵便番号330-9301 埼玉県さいたま市浦和区高砂三丁目15番1号 第二庁舎1階 電話：048-830-4522 ファックス：

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週間たてば、使用者の承認がなくても雇用契約が終了することになります。会社が予告期間を2週間より長く定めた就業規則や労働契約の有効性については、民法第627条を強行法規として、2週間以上の予告の定めを無効とする説と、

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そんなに頑張るのか」と言われ、精神的にショックを受け翌日から2週間無断欠勤してしまいました。すると、会社から「就業規則の規定に基づいて懲戒解雇とする」といった内容証明郵便が自宅に届きました。 無断欠勤した私にも落ち度

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すが、社長が離職票を交付してくれません。 退職したことが気に入らなかったようなのですが、退職の手続については就業規則に定められたとおりに行っているし、引継もきちんと行っています。 このような場合、どうしたらよいのでし

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こと イ 出産したこと ウ 母性健康管理措置を求め、又は当該措置を受けたこと エ 坑内業務又は危険有害業務の就業制限規定により業務に就くことができないこと等 オ 産前休業を請求し、又は産前産後休業をしたこと カ 軽易業務への

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いますが、お子様のお気に入りのおもちゃや絵本をご持参されることをお勧めします。 お問い合わせ 産業労働部 就業支援課 シニア・女性活躍支援担当（女性キャリアセンター駐在） 郵便番号330-0081 埼玉県さいたま市中央区新都心2-2 電話：

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