検索結果

２３年４月１日から施行する。 ２埼玉県母子福祉センター条例に定める母子福祉センターの相談員として配置する就業・自立支援相談員については、この要綱の相談員に準じた取扱いとする。 附則この要綱は、平成２４年４月１日から施行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211667/23.pdf種別：pdf サイズ：126.956KB

埼玉県就業支援専門員設置要綱第１趣旨この要綱は、就業支援専門員（以下「専門員」という。 ）の設置について、 必要な事項を定めるものである。 第２職務専門員は、次の業務を行うものとする。 １母子家庭、父子家庭並びに寡婦（以下「ひとり親家

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211667/24.pdf種別：pdf サイズ：120.464KB

ない。 ） （２）養成機関において１年以上のカリキュラムを修業し、対象資格の取得が見込まれる者等であること。 （３）就業又は育児と修業の両立が困難であると認められる者であること。 （対象資格） 第４条 （１）対象資格は、就職の際に有利となる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211667/25.pdf種別：pdf サイズ：204.264KB

だし、児童扶養手当法施行令（昭和36年政令第405号）第６条の７の規定は適用しない。 ） （２)支給を受けようとする者の就業経験、技能、資格の取得状況や労働市場の状況などから判断して、当該教育訓練を受けることが適職に就くために必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211667/26.pdf種別：pdf サイズ：195.814KB

改善対象者数（※）×事業実施月数 ※「賃金改善対象者数」とは、賃金改善を行う常勤職員数に、１ヶ月当たりの勤務時間数を就業規則等で定めた常勤の１ヶ月当たりの勤務時間数で除した非常勤職員数（常勤換算）を加えたものをいう。 令和４年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211667/r4houkago.pdf種別：pdf サイズ：695.859KB

こと。 原則として、障害福祉サービス事業者等は、令和４年２月分から賃金改善を実施しなければならない。 ただし、就業規則等の改定に時間を要するなど、やむを得ない場合は、同月分を令和４年３月分とまとめて支払うこととしても差

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211690/1youkou.pdf種別：pdf サイズ：266.806KB

（新設） 手当（既存の増額） 賞与 具体的な取組内容 （当該事業所における賃金改善の内容の根拠となる規則・規程） 就業規則の見直し 賃金規程の見直し （賃金改善に関する規定内容）※上記の根拠規程のうち、賃金改善に関する部分を記載するこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211690/2keikaku.xlsx種別：エクセル サイズ：121.733KB

着信確認を行うこと。 電話：０４８（８２６）５６５０（直通） （申込先）電子メールアドレスa4510-07@pref.saitama.lg.jp 埼玉県産業労働部雇用労働課就業・求人相談担当宛 ７質問事項の受付この実施要項の内容等に関する質問を次のとおり受け付ける。 （１）質問方法様式１「埼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211805/01_jisshiyoukou6.pdf種別：pdf サイズ：390.073KB

就職が困難な若者に対し、コミュニケーション能力等、社会人として求められる基礎的なスキルの習得支援・卒業後未就業又は非正規就業の期間が長期化している若者の正規就業化・業種、職種、勤務地等の求人条件へのこだわりが強い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211805/06_sigotosupportshiyousyo6.pdf種別：pdf サイズ：369.132KB

年三師調査従業歯科医師数（医師・歯科医師・薬剤師調査） (97)保健師、助産師、看護師、准看護師数令和４年度医療従事者届就業保健師、助産師、看護師、准看護師数 (98)歯科衛生士数令和４年度医療従事者届就業歯科衛生士数 (99)歯科技工士数令和

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211860/r70401bunnkennsuisinnkouhukin.pdf種別：pdf サイズ：1138.467KB