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,276 委託統計経常調査費 3職員手当等275 経済センサス 7報償費96 ー134ー 住宅・土地統計調査費 40,870 就業構造基本調査費 66,044 使用料及び賃借料負担金、補助及び交付金 （統計課） 5,073 1,171 使用料及び賃借料 8旅費13,147 10需用費24,460 11役

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/206563/01-ippanketugo2-r4yosetu.pdf種別：pdf サイズ：1510.092KB

針」という。 ）を定めなければならない。 ２基本指針に定める事項は、次のとおりとする。 一社会福祉事業等従事者の就業の動向に関する事項二社会福祉事業等を経営する者が行う、社会福祉事業等従事者に係る処遇の改善（国家公務員及び

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ォーラム山本正乃議員 １埼玉版ＳＤＧｓ重点テーマ「埼玉の豊かな水と緑を守り育む」に関する取組について ２女性の就業支援について ３教育行政について （1）ＥＳＤ（持続可能な開発のための教育： Education for Sustainable Development） について （2）学校における働き方改革

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の経済活動に与える影響を統計的に評価した •埼玉県の経済は労働集約的なサービス業（業務部門）に依存しており、就業人口の変動に左右されやすい •業務部門の全要素生産性（TFP）は横ばいで推移している。 埼玉県の社会経済分析（1975～2012年）

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憩場所や休憩時間はノーコンタクトタイムとするなどONと OFFの切り替えが出来るようにしている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 園長は年２回の職員面談で意向や要望の把握に努め

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設での生活を楽しめる様な企画(親子クッキングや水上公園への散歩)を用意しています。 行事の実施にあたっては、就業者向と非就業者向に分けて２回実施する等、参加しやすい様、配慮しています。 今年度はコロナ禍により実現しませ

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経緯 3 （１）A2の時間外勤務及び時間外手当についてア病院における時間外勤務及び時間外手当について病院の就業規則（乙第８号証（以下「乙８」と略記。 以下これに準じて略記。 ）及び乙19）及び給与規定（乙９）によると、時間外勤務及び時間外

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207803/meirei2-1x.pdf種別：pdf サイズ：610.097KB

玉県知事記者会見令和３年１１月１６日⑥ 女性・男性・職場・社会へのアプローチで女性が自分らしく活躍できる埼玉へ Ⅰ就業・復職・キャリアアップ支援 Ⅱ男女ともに働きやすい職場づくり Ⅲ男性の意識改革と育休取得促進 Ⅳ県民の理解促進・相談支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207905/panel1116.pdf種別：pdf サイズ：1747.336KB

玉県知事記者会見令和３年１１月１６日⑥ 女性・男性・職場・社会へのアプローチで女性が自分らしく活躍できる埼玉へ Ⅰ就業・復職・キャリアアップ支援 Ⅱ男女ともに働きやすい職場づくり Ⅲ男性の意識改革と育休取得促進 Ⅳ県民の理解促進・相談支

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校 4埼玉大学課題解決型⾧期インターンシップ平成28年度産業界（企業等） 自治体（行政） 学生の課題会解決力及び就業意識を高め、県内企業への理解を深めるとともに、 県内企業が抱える業務運営上の課題解決に資することを目的とし、平

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207952/r2renkeijirei.pdf種別：pdf サイズ：1918.982KB