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内容、表現など細かなチェックとアドバイスを何度もいただき、 とてもよい応募書類を作ることができたと思います。 就業のことだけでなく、いつもお会いするたびにポジティブな評価の言葉をいただき、 自分が前向きになれました。 ■Q2

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する際、新たな就職先の内定証明書などの書類提出を求められます。これは、要保育の優先順位を決めるため、保護者の就業状況などを確認する意味でも必要な書類の一つとなりますが、こうした手続が子育て世代に不安と負担を与え

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2809/d080.html種別：html サイズ：22.888KB

たします。また3つ目には、発生届が出ないということは、つまり療養の証明書は出ません。つまり、そこでは罹患しても、就業制限の対象にならないとか、或いは保険請求の証明が出せない、こういったこともあるかと思いますが、混乱をす

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/message20220826.html種別：html サイズ：32.276KB

さい。 なお、基準を満たしていない場合は返還となります。 ※資格試験に不合格となり、准看護師又は看護助手として就業しても返還猶予にはならず、返還となります。 災害、疾病その他やむを得ない事由があるとき ＜提出書類＞ 返還猶予申請書（

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0709/1222.html種別：html サイズ：21.618KB

す。何気ない相談をきっかけに、新制度や業務改善が生まれることも多くあります。 企業からの声 社員一人一人の就業継続の実現と職務能力の発揮のために、中小企業ならではの柔軟かつスピーディーな対応で、職場環境の改善に日々

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おいては、いわゆるM字カーブの底が上がってきており、再就職も進んではきていますが、それでも30代、40代の女性の就業率は全国に比べて低い割合にとどまっています。また県内中小企業における男性の育児休業の取得率は上昇傾

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20211116.html種別：html サイズ：71.217KB

おいては、いわゆるM字カーブの底が上がってきており、再就職も進んではきていますが、それでも30代、40代の女性の就業率は全国に比べて低い割合にとどまっています。また県内中小企業における男性の育児休暇の取得率は上昇傾

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20211116.html種別：html サイズ：35.298KB

埼玉版ウーマノミクスプロジェクトについて（PDF：1,005KB） 知事 本日は、埼玉版ウーマノミクスプロジェクトと女性の就業状況について発表させていただきます。まず、全国に先駆けて、女性の活躍を通じて経済の活性化を目指そうという目

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken300529.html種別：html サイズ：53.235KB

も含めて会社に支払いを請求することができるのでしょうか。 ここがポイント 賞与（ボーナス）も支給することが就業規則等に定められていれば賃金です。 賃金の支払請求権には3年の消滅時効があります。 お答えします 賞与（ボーナス）

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/912-2009-1204-156.html種別：html サイズ：24.626KB

と負担の公平化を実現すること。 ◆現状・課題・市町村国保の被保険者には、医療ニーズの高い低所得の高齢者や非正規就業者、無職者が多いといった構造的な問題が存在している。 ・資格取得・喪失による被保険者の異動が多いことから、制度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/101437/2906-bunya2.pdf種別：pdf サイズ：1469.599KB