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する際、新たな就職先の内定証明書などの書類提出を求められます。これは、要保育の優先順位を決めるため、保護者の就業状況などを確認する意味でも必要な書類の一つとなりますが、こうした手続が子育て世代に不安と負担を与え

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たします。また3つ目には、発生届が出ないということは、つまり療養の証明書は出ません。つまり、そこでは罹患しても、就業制限の対象にならないとか、或いは保険請求の証明が出せない、こういったこともあるかと思いますが、混乱をす

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/message20220826.html種別：html サイズ：32.114KB

さい。 なお、基準を満たしていない場合は返還となります。 ※資格試験に不合格となり、准看護師又は看護助手として就業しても返還猶予にはならず、返還となります。 災害、疾病その他やむを得ない事由があるとき ＜提出書類＞ 返還猶予申請書（

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0709/1222.html種別：html サイズ：21.638KB

す。何気ない相談をきっかけに、新制度や業務改善が生まれることも多くあります。 企業からの声 社員一人一人の就業継続の実現と職務能力の発揮のために、中小企業ならではの柔軟かつスピーディーな対応で、職場環境の改善に日々

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によって有効な対策が可能となった。 ・テレワークに必要な社内規程については、顧問の社会保険労務士と相談して就業規則を整備した。 ○働き方改革の促進 ・採用後は資格取得や専門知識の習得にWeb研修を活用している。 ・オンラインによ

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/torikumi/review/model/0214.html種別：html サイズ：31.966KB

おいては、いわゆるM字カーブの底が上がってきており、再就職も進んではきていますが、それでも30代、40代の女性の就業率は全国に比べて低い割合にとどまっています。また県内中小企業における男性の育児休業の取得率は上昇傾

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20211116.html種別：html サイズ：71.236KB

おいては、いわゆるM字カーブの底が上がってきており、再就職も進んではきていますが、それでも30代、40代の女性の就業率は全国に比べて低い割合にとどまっています。また県内中小企業における男性の育児休暇の取得率は上昇傾

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20211116.html種別：html サイズ：35.136KB

過し、かつ症状軽快後、72時間を経過すれば、職場復帰に何も支障がないと聞きます。新型コロナウイルスの陰性証明や就業制限解除通知書を企業が求める必要はないと考えるが、医学的見地から保健医療部長に答弁を求めます。 A　関本

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0306/g021.html種別：html サイズ：22.594KB

埼玉版ウーマノミクスプロジェクトについて（PDF：1,005KB） 知事 本日は、埼玉版ウーマノミクスプロジェクトと女性の就業状況について発表させていただきます。まず、全国に先駆けて、女性の活躍を通じて経済の活性化を目指そうという目

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やすいという状況もございますので、自立のための支援が必要だということで、生活保護の申請をしていただくとか、就業相談、つまり新たな就職をしていただくための相談だとか、あるいは子供が小さい場合には子育ての支援をどう

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