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賃金改善のために全額支出します。 また、処遇改善加算による賃金改善以外の部分で賃金水準を引き下げません。 就業規則、給与規程、 給与明細等 令和７年度に繰り越す予定の額（２②）がある場合は、全額、令和７年度の賃金改善に充てます。 期

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7keikaukusyo.xlsx種別：エクセル サイズ：442.925KB

て............................... 38 ３．高齢者の地域活動への参加促進について......................... 40 ４．スポーツや文化活動への参加支援について...................... 106 ５．就業及び職業訓練について.................................... 147 ６．多様な学習機会の提供について................................ 189 ７．健康長寿社会づくりの推進について............................ 197 ８．その他...................................................... 270 1 第１章

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し、 本助成金は、就職困難者の再就職を支援するための制度であり、 一部の例外を除き職業紹介時点において継続就業中でないことを要件としているため、就労継続支援A型事業（雇用契約有）を利用している者は、原則として本助成金の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300412ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：140.248KB

続を図るために、企業、障害福祉サービス事業者、医療機関等との連絡調整や就労に伴う環境変化により生じた生活面・就業面の課題解決等に向けて必要な支援を行う障害福祉サービスである。 職場での就労定着は、障害者が自立した日

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者授産施設、精神障害者福祉ホーム、小規模通所授産施設、地域生活支援事業の地域活動支援センター等の事業、障害者就業・生活支援センター、病院、社会福祉施設等においてサービスを利用者に直接提供する職員として勤務した年数を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/528993.pdf種別：pdf サイズ：962.924KB

業者から求める書類について、国から基準は示されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処

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業者から求める書類について、国から基準は示されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処

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業者から求める書類について、国から基準は示されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処

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業者から求める書類について、国から基準は示されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別：pdf サイズ：857.338KB

業者から求める書類について、国から基準は示されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処

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