検索結果

て............................... 38 ３．高齢者の地域活動への参加促進について......................... 40 ４．スポーツや文化活動への参加支援について...................... 106 ５．就業及び職業訓練について.................................... 147 ６．多様な学習機会の提供について................................ 189 ７．健康長寿社会づくりの推進について............................ 197 ８．その他...................................................... 270 1 第１章

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194725/r02houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：7612.712KB

十五年法律第百二十三号）第十九条第一項に規定する障害者職業センター、同法第二十七条第二項に規定する障害者就業・生活支援センターその他これらに準ずる施設の従業者又はこれに準ずる者 ⅴ特別支援学校その他これらに準ず

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19606/kokuzi01.pdf種別：pdf サイズ：191.842KB

護福祉士国家資格取得前に実地研修を修了していない場合もあることから、介護福祉士が登録喀痰吸引等事業者に就業後、喀痰吸引等の業務を安全に実施するための実地研修の実施義務を課したものであること。 なお、省令第1条各

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19608/629497.pdf種別：pdf サイズ：367.161KB

介護施設・事業所の職員が感染症を疑う症状を呈した場合には、施設等の実情を踏まえた上で、感染力がなくなるまで就業停止の検討をする必要があります。 感染した状態での就業は、病原体を利用者や他の職員にも広げるリスクが極

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196117/kansentaisakutebiki3.pdf種別：pdf サイズ：8821.863KB

じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 ）について定めていること。 三一及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/02r7kunituuchi.pdf種別：pdf サイズ：3032.697KB

要件を定めている。 ロ イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等） 次のイと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki3-4.xlsx種別：エクセル サイズ：438.387KB

要件を定めている。 ロ イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等） 次のイと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki3kinyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：440.725KB

す。・各欄に記載の内容は「例」であるため、事業所ごとの実態に応じて修正の上、職員への周知を行うようにしてください。・就業規則の作成義務がある事業所（常時雇用従業者が10名以上）においては、本様式とは別に、就業規則の適切な整備を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki7.xlsx種別：エクセル サイズ：177.556KB

す。・各欄に記載の内容は「例」であるため、事業所ごとの実態に応じて修正の上、職員への周知を行うようにしてください。・就業規則の作成義務がある事業所（常時雇用従業者が10名以上）においては、本様式とは別に、就業規則の適切な整備を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6jisseki7inyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：179.433KB

じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 ）について定めていること。 三一及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r6shoguukunitsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：300.896KB