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部少子政策課施設運営・人材確保担当施設整備・指導担当各市町村保育所・認定こども園担当課 ０４８－８３０－３３３０ ０４８－８３０－３３２８ 13就業規則等の労働法規埼玉労働局各労働基準監督署 （さいたま、川口、熊谷、川越、 春日部、所沢、行田、秩父） 各労働基準監督署に問い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194246/youchientebiki.pdf種別：pdf サイズ：3495.148KB

を推進します。 (10)外国人に対する交通安全教育関係機関県県民生活部、県警察本部国際化の進展により、本県に居住・就業する外国人の増加が続く中、日本の交通事故実態、交通ルール等を多言語のパンフレット等を活用して紹介するな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194515/0202shiryou3.pdf種別：pdf サイズ：1892.311KB

て............................... 38 ３．高齢者の地域活動への参加促進について......................... 40 ４．スポーツや文化活動への参加支援について...................... 106 ５．就業及び職業訓練について.................................... 147 ６．多様な学習機会の提供について................................ 189 ７．健康長寿社会づくりの推進について............................ 197 ８．その他...................................................... 270 1 第１章

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十五年法律第百二十三号）第十九条第一項に規定する障害者職業センター、同法第二十七条第二項に規定する障害者就業・生活支援センターその他これらに準ずる施設の従業者又はこれに準ずる者 ⅴ特別支援学校その他これらに準ず

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護福祉士国家資格取得前に実地研修を修了していない場合もあることから、介護福祉士が登録喀痰吸引等事業者に就業後、喀痰吸引等の業務を安全に実施するための実地研修の実施義務を課したものであること。 なお、省令第1条各

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介護施設・事業所の職員が感染症を疑う症状を呈した場合には、施設等の実情を踏まえた上で、感染力がなくなるまで就業停止の検討をする必要があります。 感染した状態での就業は、病原体を利用者や他の職員にも広げるリスクが極

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じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 ）について定めていること。 三一及び二の内容について就業規則等の明確な根拠規程を書面で整備し、 全ての福祉・介護職員に周知していること。 ただし、常時雇用する者の数が10

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要件を定めている。 ロ イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等） 次のイと

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要件を定めている。 ロ イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 ハ イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての福祉・介護職員に周知している。 キャリアパス要件Ⅱ（研修の実施等） 次のイと

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す。・各欄に記載の内容は「例」であるため、事業所ごとの実態に応じて修正の上、職員への周知を行うようにしてください。・就業規則の作成義務がある事業所（常時雇用従業者が10名以上）においては、本様式とは別に、就業規則の適切な整備を

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