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計画書及び資金収支計算書又はこれに準ずる書類） □ 書類４法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（就業規則、経理規程、給与規程、パート・短時間職員に関する規程、車両管理規程、法人等の組織体制や業務執行体制等が分かる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192356/chofukan_yoshiki3.docx種別：ワード サイズ：20.455KB

る書類を提出してください。 （様式３で定める書類３） ９ 法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類 ＊就業規則、経理規程、給与規程、パート・短時間職員に関する規程、車両管理規程、 法人等の組織体制や業務執行体制等が分かる規程

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192356/chofukan_youkou.pdf種別：pdf サイズ：959.511KB

年分の事業計画書、資金収支計算書又はこれに準ずる書類） (キ)法人等の組織及び運営に関する事項を記載した書類（就業規則、経理規則、給与規程その他法人等の諸規程類） (ク)設立趣旨、事業内容のパンフレット等法人等の概要がわかるも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192430/7bosyuuyouryou.pdf種別：pdf サイズ：381.065KB

能病院の該当項目 - 13 - 第２表検査表 ［２管理］前年判定当年判定 1.面接指導の実施状況 2.面接指導実施後の就業上の措置 3.労働時間短縮の措置 4.特定労務管理対象機関の医師への勤務間インターバル及び代償休息の確保 2-21医療法

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19247/r7jissiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：5597.275KB

業医の判断を踏まえることが適切である。 また、休業等の取扱いについて、あらかじめ労使で協議しておくとともに、就業規則等に記載して周知しておくことが望ましい。 ※6：風しんは第二種学校感染症に位置づけられ、出席停止の疾患で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19321/huushinsyokuba.pdf種別：pdf サイズ：5104.685KB

め答えを考えておくと、聞かれたときに動揺しなくてすみます。 ■必要に応じて職場の人事担当者や専門家に相談を・就業している患者さんや家族のために、多くの支援制度があります。 また職場によっては独自の休業や復職についての

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19328/202404091.pdf種別：pdf サイズ：1256.207KB

子育て 8 入院治療で仕事を休む際に、 注意しておくことは何ですか。 正社員非正規雇用者 Q1 まず会社の就業規則の「休職/欠勤」の項目をよく確認してください。 休職は法律で定められている制度ではありませんので、休職を採用するかど

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/cancer-work.pdf種別：pdf サイズ：3135.743KB

平成24年度厚生労働科学研究費補助金がん臨床研究事業(H22-がん臨床-一般-008) 「働くがん患者と家族に向けた包括的就業支援システムの構築に関する研究」 (研究代表者：高橋都) ［はじめに・序章担当］研究代表者高橋都（獨協医科大学医学部公

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/kigyoumukemanu_2013.pdf種別：pdf サイズ：4442.041KB

演会開催や患者会支援もありがたい。 この遠隔医療にも相当の役割を果たすことと期待しています。 ６．難病者の就業を支援・働くことによる生活補助の低減・納税増を考えると、就業支援策（雇用率設定など）出費とバランスが取れるので

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19360/nanbyo_enkakushinryoishikichosa.pdf種別：pdf サイズ：4842.023KB

る性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより職員の就業環境が害されることを防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければならない。 第二十五条の次

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