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借対照表、剰余金処分計算書) □ 前事業年度の決算書類(財産目録、収支(損益)計算書、貸借対照表、剰余金処分計算書) □ 就業規則、給与(退職給与を含む。 )規則(給与の額が定められいるものに限る。 )、定款又は寄附行為の写し □ 就業規則、給与(退職給与を含

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18687/iseisihatsu0329.pdf種別：pdf サイズ：801.848KB

行う衛生検査所にあっては、３ 年以上の実務経験を求めるものではないこと。 他の医療機関又は衛生検査所等に就業していないこと。 管理業務に差し支えない範囲で検査業務を行うことができること。 精度管理責任者から精度管理の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/00004.pdf種別：pdf サイズ：443.871KB

行う衛生検査所にあっては、３ 年以上の実務経験を求めるものではないこと。 他の医療機関又は衛生検査所等に就業していないこと。 管理業務に差し支えない範囲で検査業務を行うことができること。 精度管理責任者から精度管理の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/001.pdf種別：pdf サイズ：435.083KB

行う衛生検査所にあっては、３ 年以上の実務経験を求めるものではないこと。 他の医療機関又は衛生検査所等に就業していないこと。 管理業務に差し支えない範囲で検査業務を行うことができること。 精度管理責任者から精度管理の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/05sidoyouryou.pdf種別：pdf サイズ：434.866KB

を有する者 人 （注）1人数は、整数で算出して記入すること。 2「専従」とは、常勤で雇用されている職員において、その就業時間の８割以上、非常勤の場合はそれに相当する時間を該当業務に従事している場合をいうものであること。 3算定し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/300330-2.docx種別：ワード サイズ：49.788KB

を有する者 人 （注）1人数は、整数で算出して記入すること。 2「専従」とは、常勤で雇用されている職員において、その就業時間の８割以上、非常勤の場合はそれに相当する時間を該当業務に従事している場合をいうものであること。 3算定し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/300330-8.docx種別：ワード サイズ：49.307KB

措置する必要がある。 なお、法第22条及び第45条の趣旨を踏まえ、認定事業者等の役員又は従業者であった者に対し、就業中に知り得た認定事業医療情報等の内容について、退職後も適切に取り扱うようルールを策定すること。 また、認定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/300531-7.pdf種別：pdf サイズ：1212.85KB

への対応を行う体制との連携も図る。 （Ⅲ１３．参照） ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課すなど従業者の個人情報保護に関する規程を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/3_15.pdf種別：pdf サイズ：704.755KB

を有する者 人 （注）1人数は、整数で算出して記入すること。 2「専従」とは、常勤で雇用されている職員において、その就業時間の８割以上、非常勤の場合はそれに相当する時間を該当業務に従事している場合をいうものであること。 3算定し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/3besshi2.docx種別：ワード サイズ：126.278KB

への対応を行う体制との連携も図る。 （Ⅲ１３．参照） ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課すなど従業者の個人情報保護に関する規程を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/kojinjyoho_guidance.pdf種別：pdf サイズ：889.604KB