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キーワード “就業 証明” に対する結果 “1443”件42ページ目
係長梅津陵子閲覧の求めに応じる場所医療連携室閲覧の手続の概要医療連携室へ申請、その後各担当者により、当院就業時間内において閲覧可能前年度の総閲覧件数0件閲覧者別医師0件歯科医師0件地方公共団体0件その他0
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18684/14ogawa.pdf種別：pdf サイズ：1129.334KB
係長梅津陵子閲覧の求めに応じる場所医療連携室閲覧の手続の概要医療連携室へ申請、その後各担当者により、当院就業時間内において閲覧可能前年度の総閲覧件数0件閲覧者別医師0件歯科医師0件地方公共団体0件その他0
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18684/14ogawasekizixyuuzi.pdf種別：pdf サイズ：1001.591KB
ること。 ○上記「経費の額等の明細」の事業年度の決算書類（財産目録、収支（損益）計算書、 貸借対照表、剰余金処分計算書） ○就業規則、給与（退職給与を含む。 ）規則（給与の額が定められているものに限る。 ）、 定款又は寄附行為の写し ※新たに承認を受けよう
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18687/iseishihatsu0330.pdf種別：pdf サイズ：425.148KB
借対照表、剰余金処分計算書) □ 前事業年度の決算書類(財産目録、収支(損益)計算書、貸借対照表、剰余金処分計算書) □ 就業規則、給与(退職給与を含む。 )規則(給与の額が定められいるものに限る。 )、定款又は寄附行為の写し □ 就業規則、給与(退職給与を含
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18687/iseisihatsu0329.pdf種別：pdf サイズ：801.848KB
行う衛生検査所にあっては、３ 年以上の実務経験を求めるものではないこと。 他の医療機関又は衛生検査所等に就業していないこと。 管理業務に差し支えない範囲で検査業務を行うことができること。 精度管理責任者から精度管理の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/00004.pdf種別：pdf サイズ：443.871KB
行う衛生検査所にあっては、３ 年以上の実務経験を求めるものではないこと。 他の医療機関又は衛生検査所等に就業していないこと。 管理業務に差し支えない範囲で検査業務を行うことができること。 精度管理責任者から精度管理の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/001.pdf種別：pdf サイズ：435.083KB
行う衛生検査所にあっては、３ 年以上の実務経験を求めるものではないこと。 他の医療機関又は衛生検査所等に就業していないこと。 管理業務に差し支えない範囲で検査業務を行うことができること。 精度管理責任者から精度管理の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/05sidoyouryou.pdf種別：pdf サイズ：434.866KB
を有する者 人 （注）1人数は、整数で算出して記入すること。 2「専従」とは、常勤で雇用されている職員において、その就業時間の８割以上、非常勤の場合はそれに相当する時間を該当業務に従事している場合をいうものであること。 3算定し
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/300330-2.docx種別：ワード サイズ：49.788KB
を有する者 人 （注）1人数は、整数で算出して記入すること。 2「専従」とは、常勤で雇用されている職員において、その就業時間の８割以上、非常勤の場合はそれに相当する時間を該当業務に従事している場合をいうものであること。 3算定し
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/300330-8.docx種別：ワード サイズ：49.307KB
措置する必要がある。 なお、法第22条及び第45条の趣旨を踏まえ、認定事業者等の役員又は従業者であった者に対し、就業中に知り得た認定事業医療情報等の内容について、退職後も適切に取り扱うようルールを策定すること。 また、認定
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/300531-7.pdf種別：pdf サイズ：1212.85KB