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措置する必要がある。 なお、法第22条及び第45条の趣旨を踏まえ、認定事業者等の役員又は従業者であった者に対し、就業中に知り得た認定事業医療情報等の内容について、退職後も適切に取り扱うようルールを策定すること。 また、認定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/300531-7.pdf種別：pdf サイズ：1212.85KB

への対応を行う体制との連携も図る。 （Ⅲ１３．参照） ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課すなど従業者の個人情報保護に関する規程を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/3_15.pdf種別：pdf サイズ：704.755KB

を有する者 人 （注）1人数は、整数で算出して記入すること。 2「専従」とは、常勤で雇用されている職員において、その就業時間の８割以上、非常勤の場合はそれに相当する時間を該当業務に従事している場合をいうものであること。 3算定し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/3besshi2.docx種別：ワード サイズ：126.278KB

への対応を行う体制との連携も図る。 （Ⅲ１３．参照） ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課すなど従業者の個人情報保護に関する規程を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/kojinjyoho_guidance.pdf種別：pdf サイズ：889.604KB

見を有する者人 （注）1人数は、整数で算出して記入すること。 2「専従」とは、常勤で雇用されている職員において、その就業時間の８割以上、非常勤の場合はそれに相当する時間を該当業務に従事している場合をいうものであること。 3算定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/yoshiki2.pdf種別：pdf サイズ：936.126KB

4埼玉大学課題解決型長期インターンシップ平成28年度産業界（企業等） 自治体（行政） 学生の課題会解決力及び就業意識を高め、県内企業への理解を深めるとともに、 県内企業が抱える業務運営上の課題解決に資することを目的とし、平

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187897/r1chiikirenkei.pdf種別：pdf サイズ：2043.855KB

卒者除きパートタイム労働者含む)は0.93倍(前月比▲0.03ポイント、 前年同月比＋0.04ポイント)となった。 なお、県内を就業地とする求人数を用い算出した就業地別の有効求人倍率は1.02倍。 ■８月の完全失業率(南関東)は3.1％(前月比（原数値）+0.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190197/reiwa0310.pdf種別：pdf サイズ：3635.22KB

について）〉 稼働時間・日数ＣＯ２排出量算出上の稼働年数原則標準時間 （8時間/日、260日/年） 法定耐用年数（15年） 例外 （就業規則等で標準時間を大幅に超過することの証明がある場合） 任意の時間を記入いずれか短い期間の方 ➀法定耐用年数（15年） ②導

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190323/youryou-co2-chusyokibo.pdf種別：pdf サイズ：1836.585KB

ィアからの青少年などの保護 （４）男女共同参画の視点に立った表現の推進 （１）働きやすい環境の整備 （２）女性の就業・起業支援 （３）女性の活躍を応援する気運づくり （１）男女共同参画の視点に立った男女平等教育の推進 （２）男女共同参画の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu.pdf種別：pdf サイズ：3149.109KB

策の柱２埼玉版ウーマノミクスプロジェクトの推進 ○施策の基本的な方向 （１）働きやすい環境の整備 （２）女性の就業・起業支援 （３）女性の活躍を応援する気運づくり No事業名等関連事業実績 R1予算 （千円） R2予算 （千円） 担当課 15社会福祉施設

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu_2.pdf種別：pdf サイズ：2165.667KB