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策の柱2埼玉版ウーマノミクスプロジェクトの推進 ○施策の基本的な方向 （1）働きやすい環境の整備 （2）女性の就業・起業支援 （3）女性の活躍を応援する気運づくり No.事業名等関連事業実績 H30予算 （千円） R1予算 （千円） 担当課 15社会福祉施設

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等への参画………………………………………………………………………………………4 3司法への参画……………………………………………………………………………………………4 4県・市町村における女性の職員………………………………………………………………………5 5地域における参画………………………………………………………………………………………5 ○労働 1女性の就業率……………………………………………………………………………………………6 2民間企業等における女性………………………………………………………………………………6 3女性の雇用者の状況……………………………………………………………………………………6 4賃金………………………………………………………………………………………………………7 5家庭と仕事の両立支援…………………………………………………………………………………8 ○家庭生活 1ライフスタイ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/r1nenji.pdf種別：pdf サイズ：6377.928KB

活力、職員のマンパワーの活力、他団体との連携状況ア職員のマンパワーを活用した除雪作業の実施イ他団体が雇用・就業支援事業として実施するビルクリーニング講習の職場体験に協力 （県10／10） （１）人件費9,500千円×6.2名＝58,900千円 （２）

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のまん延防止が図られる。 （１）(国3/4・県1/4) （２）(国1/2・県1/2) （３）(県10/10) 地方交付税措置（単位費用） 医療療養費就業制限及び入院患者費診療報酬支払事務 9,500千円×0.1人＝950千円前年との対比 ―保健医療部B150― 保健医療政策課感染症・新型イン

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営（通年） オＰＲの展開（通年） （３）事業効果学生の目を県内中小企業等へ向かわせ入職促進につなげるとともに、学生の就業意識を向上させる。 大学と県内中小企業等のネットワークを形成する。 （４）県民・民間活力、職員のマンパワーの活用、他団

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、平成13年の国が実施した「事業所・産業統計調査」の493事業所から減少に転じ、緩やかに減少が続いております。 一方で、就業者数は一旦減少したものの近年は増加傾向にあります。 業種商工業者数備考（立地状況等） 建設業62東児玉地区に

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感染症拡大の状況に応じた職員の行動基準 □感染予防用品の備蓄・配置基準 □感染症拡大の状況に応じた執務体制（就業の取扱い、事務所内の感染予防措置等） □諸会議等の開催基準 □職員または、その家族の感染疑いが確認された時の対応、そ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173360/gyouda-minamigawara-beppyou.pdf種別：pdf サイズ：890.872KB

さい。 ■様式サ（ア） 義務教育課程等の「職場体験」は加点されません。 入札説明書で求められているインターンシップ（就業体験）の実績を申請してください。 対象年度の異なる証明書を添付しても加点されません。 入札説明書で求められている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173402/gijutsushiryou_ryuiten_ver18.pdf種別：pdf サイズ：429.641KB

さい。 ■様式サ（ア） 義務教育課程等の「職場体験」は加点されません。 入札説明書で求められているインターンシップ（就業体験）の実績を申請してください。 対象年度の異なる証明書を添付しても加点されません。 入札説明書で求められている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173402/gijutsushiryou_ryuiten_ver19.pdf種別：pdf サイズ：427.528KB

さい。 ■様式サ（ア） 義務教育課程等の「職場体験」は加点されません。 入札説明書で求められているインターンシップ（就業体験）の実績を申請してください。 対象年度の異なる証明書を添付しても加点されません。 入札説明書で求められている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173402/gijutsushiryou_ryuiten_ver20.pdf種別：pdf サイズ：938.802KB