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導の対象となった場合の当該調査等の実施 (b)受注者は、正確な調査票等の提出が行えるよう、労働基準法等に従い就業規則を作成すると共に賃金台帳を調製・保存する等、日頃より使用している現場労働者の賃金時間管理を適切に行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172023/3-1_r0404.pdf種別：pdf サイズ：266.561KB

導の対象となった場合の当該調査等の実施 (b)受注者は、正確な調査票等の提出が行えるよう、労働基準法等に従い就業規則を作成すると共に賃金台帳を調製・保存する等、日頃より使用している現場労働者の賃金時間管理を適切に行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172023/3-2-r501.pdf種別：pdf サイズ：245.427KB

導の対象となった場合の当該調査等の実施 (b)受注者は、正確な調査票等の提出が行えるよう、労働基準法等に従い就業規則を作成すると共に賃金台帳を調製・保存する等、日頃より使用している現場労働者の賃金時間管理を適切に行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172023/3-2_r0404.pdf種別：pdf サイズ：244.929KB

導の対象となった場合の当該調査等の実施 (b)受注者は、正確な調査票等の提出が行えるよう、労働基準法等に従い就業規則を作成すると共に賃金台帳を調製・保存する等、日頃より使用している現場労働者の賃金時間管理を適切に行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172023/3-3-r501.pdf種別：pdf サイズ：435.521KB

導の対象となった場合の当該調査等の実施 (b)受注者は、正確な調査票等の提出が行えるよう、労働基準法等に従い就業規則を作成すると共に賃金台帳を調製・保存する等、日頃より使用している現場労働者の賃金時間管理を適切に行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172023/3-3_r0404.pdf種別：pdf サイズ：458.081KB

導の対象となった場合の当該調査等の実施 (b)受注者は、正確な調査票等の提出が行えるよう、労働基準法等に従い就業規則を作成すると共に賃金台帳を調製・保存する等、日頃より使用している現場労働者の賃金時間管理を適切に行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172023/r2_9_3-1.pdf種別：pdf サイズ：396.395KB

導の対象となった場合の当該調査等の実施 (b)受注者は、正確な調査票等の提出が行えるよう、労働基準法等に従い就業規則を作成すると共に賃金台帳を調製・保存する等、日頃より使用している現場労働者の賃金時間管理を適切に行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172023/r2_9_3-2.pdf種別：pdf サイズ：408.9KB

導の対象となった場合の当該調査等の実施 (b)受注者は、正確な調査票等の提出が行えるよう、労働基準法等に従い就業規則を作成すると共に賃金台帳を調製・保存する等、日頃より使用している現場労働者の賃金時間管理を適切に行

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害者のサポートをもっと積極的にやって欲しい。 場面緘黙、自閉症、発達障害の人の支援をもっとして欲しい。 特に就業についての支援を充実させて欲しい。 175頭では理解しています。 でも？ 176推進していただきたい 177 実際に経験したこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172470/supporter-free.pdf種別：pdf サイズ：597.395KB

遇の確保の促進 （２）ライフイベントに対応した柔軟な働き方に向けた支援 （１）働きやすい環境の整備 （２）女性の就業・起業支援 （３）女性の活躍を応援する気運づくり施策の基本的な方向 ３男女が共に家庭・仕事・地域において調和のとれた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172788/2bu.pdf種別：pdf サイズ：2448.253KB