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託する場合は、 個人情報保護のため、 次に掲げる対策を実施すること。 a 受託する事業者に対する罰則を定めた就業規則等で裏付けられた包括的な守秘契約を締結すること。 b 保守作業等の医療情報システムに直接アクセスする作業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/01honpen.pdf種別：pdf サイズ：1299.87KB

への対応を行う体制との連携も図る。 （Ⅲ１３．参照） ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課すなど従業者の個人情報保護に関する規程を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/021009-3.pdf種別：pdf サイズ：704.653KB

２位を切り捨て、小数点以下１位まで算出して記入すること。 3「専従」とは、常勤で雇用されている職員において、その就業時間の８割以上、非常勤の場合はそれに相当する時間を該当業務に従事している場合をいうものであること。 4「専

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/021225iryoho3.pdf種別：pdf サイズ：732.757KB

委託する場合は、個人情報保護のため、 次に掲げる対策を実施すること。 a受託する事業者に対する罰則を定めた就業規則等で裏付けられた包括的な守秘契約を締結すること。 b保守作業等の医療情報システムに直接アクセスする作

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030129-2.pdf種別：pdf サイズ：2010.813KB

を定めること。 ⑤業務委託の安全管理措置委託契約における安全管理・守秘条項 A・包括的な委託先の罰則を定めた就業規則等で裏付けられた守秘契約を締結する・業務を当院外の所属者に委託する場合は、守秘事項を含む業務委託契約

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030129-3.pdf種別：pdf サイズ：560.866KB

行う衛生検査所にあっては、３ 年以上の実務経験を求めるものではないこと。 他の医療機関又は衛生検査所等に就業していないこと。 管理業務に差し支えない範囲で検査業務を行うことができること。 精度管理責任者から精度管理の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030329-2.pdf種別：pdf サイズ：883.597KB

行う衛生検査所にあっては、３ 年以上の実務経験を求めるものではないこと。 他の医療機関又は衛生検査所等に就業していないこと。 管理業務に差し支えない範囲で検査業務を行うことができること。 精度管理責任者から精度管理の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030329-3.pdf種別：pdf サイズ：887.582KB

を定めること。 ⑤ 業務委託の安全管理措置委託契約における安全管理・守秘条項 A ・包括的な委託先の罰則を定めた就業規則等で裏付けられた守秘契約を締結する・業務を当院外の所属者に委託する場合は、守秘事項を含む業務委託契約

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/03huhyou.pdf種別：pdf サイズ：294.339KB

への対応を行う体制との連携も図る。 （Ⅳ１７．参照） ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課すなど従業者の個人情報保護に関する規程を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/2gaidansu.pdf種別：pdf サイズ：603.811KB

への対応を行う体制との連携も図る。 （Ⅳ１７．参照） ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課すなど従業者の個人情報保護に関する規程を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149837/0302_betuten_2_iryoukaigokojinjouhou_guidance.pdf種別：pdf サイズ：610.821KB