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なった場合には、その実施に協力しなければならない。 (3)正確な調査票等の提出が行えるよう、労働基準法等に従い就業規則を作成すると共に賃金台帳を調製・保存する等、日頃より使用している現場労働者の賃金時間管理を適切に行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/147086/r02-7-1-1-1-37.pdf種別：pdf サイズ：1082.389KB

なった場合には、その実施に協力しなければならない。 (3)正確な調査票等の提出が行えるよう、労働基準法等に従い就業規則を作成すると共に賃金台帳を調製・保存する等、日頃より使用している現場労働者の賃金時間管理を適切に行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/147086/r03-1-1-1-1-37.pdf種別：pdf サイズ：1077.471KB

か、衛生講習会の補助、市場監視など現場視察を行っていただく予定です。 獣医師等の県職員が行う食品衛生業務の就業体験を通じて、県の食品衛生行政に対する理解と関心を深めてみませんか。 ①総務・安全推進担当 ②食品保健・監視担当 ③特

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148298/r7internitiran02.pdf種別：pdf サイズ：852.294KB

か、衛生講習会の補助、市場監視など現場視察を行っていただく予定です。 獣医師等の県職員が行う食品衛生業務の就業体験を通じて、県の食品衛生行政に対する理解と関心を深めてみませんか。 ①総務・安全推進担当 ②食品保健・監視担当 ③特

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148298/r7internitiran03.pdf種別：pdf サイズ：852.334KB

を付与している。 ※4：資金不足比率欄には、資金が不足している会計のみ記載している。 ※5：産業構造の比率は、分母を就業人口総数とし、分類不能の産業を除いて算出。 ※6：個人情報保護の観点から、対象となる職員数が1人又は2人の場合は、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148894/2956yoshikawa5.xlsx種別：エクセル サイズ：816.313KB

基本的考え方・合併後の歳出水準は、最終的には、概ね現在存在する同様の人口規模の団体 (「類似団体」(人口・産業類型別就業者数により分類))に近似した水準に効率化すると想定・なお、合併直後は、一時的に経費が増加（システム統合や計画的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14931/8452.pdf種別：pdf サイズ：1833.258KB

の届出が実態に鑑み適当でない場合は、当該介護サービス事業者等が一括して作成することができる。 また、同一の就業規則等により運営されている場合に、地域ごとや介護サービスごとに作成することができる。 都道府県等（当該介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/719.pdf種別：pdf サイズ：954.532KB

じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 ）について定めていること。 ハイ及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。 （キャリアパス要件Ⅱ） 次のイ及びロを満

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/775.pdf種別：pdf サイズ：932.936KB

多かった文書は勤務者の資格証で、回答のあった全ての自治体で提出を求めていた。 その他、雇用契約書、組織体制図、就業規則、経歴書、給与規程等といった提出文書も複数自治体で求められているが、いずれも過半数を超えるものではな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/776.pdf種別：pdf サイズ：1627.459KB

関するQ＆A（Vol.2）問12において、介護老人保健施設と短期入所療養介護等について、事業を一体的に行っており、同一の就業規則等が適用される等労務管理が同一と考えられる場合は、月額８万円の改善又は年収440万円となる者の設定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/799.pdf種別：pdf サイズ：845.468KB