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を付与している。 ※4：資金不足比率欄には、資金が不足している会計のみ記載している。 ※5：産業構造の比率は、分母を就業人口総数とし、分類不能の産業を除いて算出。 ※6：個人情報保護の観点から、対象となる職員数が1人又は2人の場合は、「

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基本的考え方・合併後の歳出水準は、最終的には、概ね現在存在する同様の人口規模の団体 (「類似団体」(人口・産業類型別就業者数により分類))に近似した水準に効率化すると想定・なお、合併直後は、一時的に経費が増加（システム統合や計画的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14931/8452.pdf種別：pdf サイズ：1833.258KB

の届出が実態に鑑み適当でない場合は、当該介護サービス事業者等が一括して作成することができる。 また、同一の就業規則等により運営されている場合に、地域ごとや介護サービスごとに作成することができる。 都道府県等（当該介護

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じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 ）について定めていること。 ハイ及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知していること。 （キャリアパス要件Ⅱ） 次のイ及びロを満

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/775.pdf種別：pdf サイズ：932.936KB

多かった文書は勤務者の資格証で、回答のあった全ての自治体で提出を求めていた。 その他、雇用契約書、組織体制図、就業規則、経歴書、給与規程等といった提出文書も複数自治体で求められているが、いずれも過半数を超えるものではな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/776.pdf種別：pdf サイズ：1627.459KB

関するQ＆A（Vol.2）問12において、介護老人保健施設と短期入所療養介護等について、事業を一体的に行っており、同一の就業規則等が適用される等労務管理が同一と考えられる場合は、月額８万円の改善又は年収440万円となる者の設定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/799.pdf種別：pdf サイズ：845.468KB

託する場合は、 個人情報保護のため、 次に掲げる対策を実施すること。 a 受託する事業者に対する罰則を定めた就業規則等で裏付けられた包括的な守秘契約を締結すること。 b 保守作業等の医療情報システムに直接アクセスする作業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/01honpen.pdf種別：pdf サイズ：1299.87KB

への対応を行う体制との連携も図る。 （Ⅲ１３．参照） ④雇用契約時における個人情報保護に関する規程の整備・雇用契約や就業規則において、就業期間中はもとより離職後も含めた守秘義務を課すなど従業者の個人情報保護に関する規程を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/021009-3.pdf種別：pdf サイズ：704.653KB

２位を切り捨て、小数点以下１位まで算出して記入すること。 3「専従」とは、常勤で雇用されている職員において、その就業時間の８割以上、非常勤の場合はそれに相当する時間を該当業務に従事している場合をいうものであること。 4「専

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/021225iryoho3.pdf種別：pdf サイズ：732.757KB

委託する場合は、個人情報保護のため、 次に掲げる対策を実施すること。 a受託する事業者に対する罰則を定めた就業規則等で裏付けられた包括的な守秘契約を締結すること。 b保守作業等の医療情報システムに直接アクセスする作

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030129-2.pdf種別：pdf サイズ：2010.813KB