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料及び賃借料キャリア教育促進事業 －9 9－ 費△487 14△1,241 15工事請負費△52,500 12役務費△1,695 13委託料△5,918 就業環境整備促進事業 （産業人材育成課） 8報償費△1,600 労使関係安定のための 9旅費△1,388 11需用費△3,232 1報酬△150 4共済費△2,194 1労政

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138268/r1hoseiyosetsuippan.pdf種別：pdf サイズ：3580.291KB

して通算する。 【例８：産前産後休業・育児休業】 勤務産前産後休業育児休業勤務 ←４年→←１年６月→←４年６月→ 10年 （２）就業規則等の規定に基づき休暇等を取得した期間は、これを勤務したものとみなして通算する。 【例９：自己啓発休暇（就業規則に規

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138271/r6youkou.pdf種別：pdf サイズ：168.798KB

材育成資金助成費4,079 障害福祉計画及び障害者計画策定事業費障害者福祉団体育成費 （障害者支援課） 障害者就業・生活支援等事業費70,860 障害者支援費 15,095,634 3,402 7,370 説明項目本年度前年度比較区分金額節一般財源本年度の財源内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/139689/27ippann_merged.pdf種別：pdf サイズ：6315.838KB

庫支出金地方債その他繰入金（産業労働政策課） △1,750 諸収入 △689 △457 労働情勢調査事業費 （ウーマノミクス課） 就業環境整備促進事業費 △47,506 負担金、補助（産業人材育成課） 及び交付金費 △1,141 補償、補填（勤労者福祉課） 及び賠償金補償費 －1 0 5－ 共済

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ついての具体的な記載はなかった。 （参考）除外率制度について ○雇用義務となる障害者数を算出する際に、障害者が就業することが困難であると認められる職種の職員が相当の割合を占める機関について、機関ごとの割合（除外率）により

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/141146/1_kenshouiinkai_kaigishiryou.pdf種別：pdf サイズ：9188.211KB

四角につきましては、除外率制度ということで、この内容は、雇用義務の対象となる障害者数を算出する際に、障害者が就業することが困難であると認められる職種の職員が相当の割合を占める機関について、機関ごとの割合、除外率に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/141146/1_shougaishakoyoukenshouiinkai_kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：367.524KB

医師とは、原則として病院で定めた医師の勤務時間の全てを勤務する者をいう。 ア病院で定めた医師の勤務時間は、就業規則などで確認すること。 イ通常の休暇、出張、外勤などがあっても、全てを勤務する医師に該当するのは当然である。 (

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場合には記入してください。 (4)ＦＡＸ ファクシミリがある場合には、ファクシミリ番号を記入してください。 1.1.6就業日 (1)通常の就業日通常の業務を行っている曜日に✔を記入してください。 (2)特別な時期の休業日定期的な休業日及び年

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医師とは、原則として病院で定めた医師の勤務時間の全てを勤務する者をいう。 ア病院で定めた医師の勤務時間は、就業規則などで確認すること。 イ通常の休暇、出張、外勤などがあっても、全てを勤務する医師に該当するのは当然である。 (

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/141438/manual11_4shika.pdf種別：pdf サイズ：341.432KB

医師とは、原則として病院で定めた医師の勤務時間の全てを勤務する者をいう。 ア病院で定めた医師の勤務時間は、就業規則などで確認すること。 イ通常の休暇、出張、外勤などがあっても、全てを勤務する医師に該当するのは当然である。 (

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/141438/manual11_4shinryosho.pdf種別：pdf サイズ：560.465KB