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系的に位置付けて実施する。 イ入学から卒業までを見通した進路指導計画を作成し、組織的、継続的に指導する。 ウ就業体験（インターンシップ、ボランティア活動などを実施し、望ましい） 勤労観、職業観を養うとともに、社会の一員としての

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125633/170326.pdf種別：pdf サイズ：68.196KB

ラン等を活用し、 系列や科目選択のガイダンスを徹底する。 ウ地域の人材を活用した特色ある講座を設定したり、就業体験（インターンシップ、自然体験やボランティア活動などの地域と連携した体験的な学習を徹） 底する。 エ総合学科の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125633/170327.pdf種別：pdf サイズ：68.487KB

一人の生徒の夢に対応するきめの細かい指導を実践し、生徒の進路希望実現 １００％を目指す。 保護者や地域と連携し、就業体験や地域での活動及び校外教育機関との連携活動等をとおして、自らの在り方生き方や望ましい勤労観、職業観、学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125653/170521.pdf種別：pdf サイズ：345.588KB

異校種交流、ボランティア活動など、 地域社会と積極的に関われる様々な体験活動を実施する。 ※インターンシップ……就業体験自己の進路希望を実現するのに必要な科目選択や情報の収集・判断ができる能力を育成する。 教科指導とキャリ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125653/170523.pdf種別：pdf サイズ：351.48KB

スコット「コバトン」「さいたまっち」 サ（オ）建設キャリアアップシステム（CCUS）活用工事の実施 【令和６年度の改定】 建設就業者の休日や賃金の確保等、処遇改善のために、働き方改革を進める中で、建設技能者の技能や経験を蓄積し、処遇改善や現

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126486/r5kaigisiryou.pdf種別：pdf サイズ：1131.217KB

重要となります。 施設の職員が感染症の症状を呈した場合には、施設の実情を踏まえた上で、 症状が改善するまで就業を停止することを検討する必要があります。 感染している場合の就業は、病原体を施設内に持ち込む可能性、リスクが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126854/310122694.pdf種別：pdf サイズ：2784.404KB

る適切な個人情報保護が行われるように、以下の措置を行うこと。 ・受託する事業者に対する包括的な罰則を定めた就業規則等で裏付けられた守秘契約を締結すること。 ・保守作業等の情報システムに直接アクセスする作業の際には、作

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126854/672.pdf種別：pdf サイズ：1442.396KB

番号等) 関連する (年月取得：資格番号等) 資格 (年月取得：資格番号等) 担当科目に 学校 学校名 担当科目 就業期間 関連する 等の 年月～年月 職歴 教員 年月～年月 等 年月～年月 そ 勤務先 業務内容 就業期間 の 年月～年月 他 年月～年月 年月～年月 上記について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12694/besshi02.doc種別：ワード サイズ：38.5KB

令和７年度埼玉県７０歳雇用確保助成金募集要項埼玉県産業労働部就業支援課 ＜募集期間＞ 令和７年６月５日（木）～１１月２８日（金） 午後５時必着 ※予算額の上限に達した場合は、期間中であっても募集を終了します ＜お問合せ＞ 電話０４８－８３０－４５３９（直通） E-mail

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/127039/r7bosyuuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：660.921KB

３３年度 （２０２１） 県内大学新規卒業者に占める不安定雇用者（非正規雇用者、一時的仕事に就いている者）の割合。 若者の就業支援を行う上で、正規雇用を希望しながら、やむを得ず非正規として働く者を減少させることを目指し、この指標を選定。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/127814/06_seishonenplan_2019_2022_sankoshiryou.pdf種別：pdf サイズ：1446.331KB