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背景には、管理者が有給休暇の取得状況をよく確認しないままに、承認をしたことにある。 ②民間法人（企業等）に準じた就業規則等の見直しが必要 （財）埼玉県公園緑地協会の管理する埼玉県県民健康福祉村において、平成21年 3月末で退職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12300/houkokukokuzi.pdf種別：pdf サイズ：1925.686KB

該指定生活介護事業者が提供する指定生活介護を受けて通常の事業所に新たに雇用された障害者について、障害者就業・生活支援センター等の関係機関と連携して、当該障害者が就職した日から六月以上、職業生活における相談等の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123038/3002jyorei1.pdf種別：pdf サイズ：2078.335KB

働部産業労働政策課、商業・サービス産業支援課、産業支援課、企業立地課、 金融課、観光課、産業拠点整備課、勤労者福祉課、就業支援課、産業人材育成課農林部農業政策課、農業ビジネス支援課、農産物安全課、畜産安全課、農業支援課、生産振興課、森

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12305/23kanasajimugaiyou.pdf種別：pdf サイズ：368.272KB

業労働部産業労働政策課、商業・サービス産業支援課、産業支援課、先端産業課、 企業立地課、金融課、観光課、勤労者福祉課、就業支援課、シニア活躍推進課、ウーマノミクス課、産業人材育成課農林部農業政策課、農業ビジネス支援課、農業支援課、生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12305/29kansagaiyoukai.pdf種別：pdf サイズ：301.771KB

を継続できるよう、このガイドブックを作成しました。 Page 1 目次子育てや介護をしながら働くこと子育て・介護と就業の実態について子育てをしながら働くために介護をしながら働くために Ⅰ．子育てとの両立を目指して Ⅱ．介護との両立

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・方針決定過程の透明性の確保 ①男女の均等な雇用機会と待遇の確保の促進 ②女性が生き生きと能力を発揮できる就業の支援 ③多様な就業ニーズを踏まえた就業環境の整備 ④商工業等に携わる女性の経営・地域社会への参画促進 ⑤農林業

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る。 (特養) 埼玉県福祉人材センターへ求人票を登録している。 （特養） ・自社で実施している介護職員初任者研修の就業相談会に参加している。 研修受講者の施設見学や個別相談にも積極的に対応している。 (特定施設入居者生活介護) 2 ・市の広

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ていきます。 ５自立支援被害者の自立支援に当たっては、経済的な支援をはじめ、生活基盤を整えるため、 福祉、住宅、就業支援、児童の就学など各種制度の活用を図っています。 配偶者暴力相談支援センターでは、女性キャリアセンターとの

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子家庭をはじめとするひとり親家庭の生活の自立を支援するため、生活、住宅、 教育等の各種相談に応じるとともに、就業相談、就業支援講習会等の就業支援サ－ビスを行う機関。 ４か所の県福祉事務所内に設置。 63 ○策定の過程日程会議等内

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業者から求める書類について、国から基準は示されるのか。 （答） 労働基準法（昭和22年法律第49号）第８９条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問226介護職員処遇改

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