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を継続できるよう、このガイドブックを作成しました。 Page 1 目次子育てや介護をしながら働くこと子育て・介護と就業の実態について子育てをしながら働くために介護をしながら働くために Ⅰ．子育てとの両立を目指して Ⅱ．介護との両立

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・方針決定過程の透明性の確保 ①男女の均等な雇用機会と待遇の確保の促進 ②女性が生き生きと能力を発揮できる就業の支援 ③多様な就業ニーズを踏まえた就業環境の整備 ④商工業等に携わる女性の経営・地域社会への参画促進 ⑤農林業

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る。 (特養) 埼玉県福祉人材センターへ求人票を登録している。 （特養） ・自社で実施している介護職員初任者研修の就業相談会に参加している。 研修受講者の施設見学や個別相談にも積極的に対応している。 (特定施設入居者生活介護) 2 ・市の広

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ていきます。 ５自立支援被害者の自立支援に当たっては、経済的な支援をはじめ、生活基盤を整えるため、 福祉、住宅、就業支援、児童の就学など各種制度の活用を図っています。 配偶者暴力相談支援センターでは、女性キャリアセンターとの

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子家庭をはじめとするひとり親家庭の生活の自立を支援するため、生活、住宅、 教育等の各種相談に応じるとともに、就業相談、就業支援講習会等の就業支援サ－ビスを行う機関。 ４か所の県福祉事務所内に設置。 63 ○策定の過程日程会議等内

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業者から求める書類について、国から基準は示されるのか。 （答） 労働基準法（昭和22年法律第49号）第８９条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問226介護職員処遇改

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る介護サービス事業者等は、介護職員処遇改善計画書に併せて、労働基準法（昭和22年法律第49号）第８９ 条に規定する就業規則（賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を就業規則と別に作成している場合には、それらの規程を含む。 以下

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働約により、当該事業所の管理者の指揮命令下にある訪問介護員者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整等を指すものであること。 備等に関する法律（昭和六十年法律第八十八号。 以下「労働者派遣法」という。 ）に規

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所の定期巡回・随時対応型訪問介護看護従業者とは、雇用契約、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和六十年法律第八十八号。 以下「労働者派遣法」という。 ）に規定する労働者派遣契約そ

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学校行事等において外部講師を積極的に活用する。 ウ校内の施設・設備を活用した実習や関係施設・企業等における就業体験を実施する。 エ体験的な学習を推進し、ボランティア活動の実績を単位認定する。 オ生徒・保護者に科目選択に関

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