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文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。 」 憲法第２７条「すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。 」 「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。 」 憲法第２８条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他

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道のりの途上にあります。 埼玉県男女共同参画苦情処理機関では、県内の政治参画に際して、あるいは県内の雇用や就業をめぐる問題について、県民の方々の声を反映し、よりよい男女共同参画社会の実現に寄与したいと考えています。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/40683/h26kujoushori_nenjihoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：472.153KB

職・離職リスクは、女子に限らず、男子にもあるでしょうに！ 女性医師も、年齢階級別労働力率を見てみると、３６歳前後で就業率が低くなる、 Ｍ字型のカーブを描いているのだそうです。 他の職業に就いている女性と同様、出産・育児のためにい

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により当該労働者がその労働条件につき不利益を受けること（対価的セクハラ）、②当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されること（環境型セクハラ）と定めています。 この定義からもわかるように、セクハラは、個人の性的な自

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て ❶point❷point❸point技能者の処遇改善明確なキャリアパス施工能力の見える化 ●カードをタッチしたりモバイルを使って、就業履歴を蓄積。 ●技能者の賃金アップなど、能力や経験の蓄積を反映した処遇の改善につなげます。 ●技能者の「技能」と「経験」を

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※上限あり （２）現場利用料実施項目基準 ①技能者情報登録登録技能者率（CCUS登録技能者の総数／技能者の総数）６０％以上 ②就業履歴情報登録カードリーダー等を設置し、①技能者情報登録の対象者の就業履歴情報の登録（蓄積）を全工事期間行った

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た場合（証紙貼付方式併用の場合） or ※共済手帳に電子による掛金充当実績と証紙貼付実績のいずれも印字 ※CCUSの就業履歴を活用でさらに便利に共済契約者のみなさま証紙貼付方式については裏面へ就労実績 （暗号化ファイル） 証紙の管

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地埼玉県草加市八幡町八百十六番地九五定款に記載された目的この法人は、全国地域の障がいのある人などが、自立、就業などをするために、 地域社会に貢献することを通して、雇用機会の拡充、社会教育の推進、青少年の健全育成などを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/43778/2643_20141104.pdf種別：pdf サイズ：502.286KB

訓練を行うための指導者養成事業を行うことによって、障害者の職業能力の開発、 雇用機会の拡充並びに高齢者の就業支援を図ることを目的とする。 埼玉県告示第千二百三十七号 告示特定非営利活動促進法（平成十年法律第七号）第二

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の承認が失効した場合等に おける育児短時間勤務の例による短時間勤務を行わせること。 16 埼玉県病院局職員就業規程（平成十四年埼玉県病院事業管理規程第三号。 以下この表及び別表第三において「就業規程」という。 ）第十八条第一項

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/43792/2611_20140715.pdf種別：pdf サイズ：3015.862KB