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約、労働者派遣事業の適正な運介護看護従業者とは、雇用契約、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和60年法律第88号。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/435_6.pdf種別：pdf サイズ：900.097KB

ない。 特に、介護支援専門る研修の機会を確保しなければならない。 特に、介護支援専門 、、、、員実務研修修了後初めて就業した介護支援専門員については員実務研修修了後初めて就業した介護支援専門員については就業後６月から１年の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/435_7.pdf種別：pdf サイズ：970.269KB

する介護サービス事業者等は、介護職員処遇改善計画書に併せて、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則（賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を就業規則と別に作成している場合には、それらの規程を含む。 以

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/437.pdf種別：pdf サイズ：859.865KB

ルアドレスその他の連絡先に係る情報三保健師籍、助産師籍、看護師籍又は准看護師籍の登録番号及び登録年月日四就業に関する状況 （届出の方法） 第五条法第十六条の三第一項及び第二項の規定による届出は、電子情報処理組織（都道

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/440-2.pdf種別：pdf サイズ：2134.179KB

た場合等に、住所、氏名等を都道府県ナースセンターに届け出るよう努めなければならないものとする等看護師等の就業の促進に関する所要の措置を講ずること。 （平成27年10月１日施行： 第16条の３等関係） 第六良質な医療を提供する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/624474.pdf種別：pdf サイズ：433.202KB

専門研修課程Ⅰ 専門研修課程Ⅰの研修対象者は、原則として、介護支援専門員としての実務に従事している者であって、就業後６か月以上の者とする。 なお、介護支援専門員として、効果的にその専門性を高めるためには早期に受講すること

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成担当：田中深貴男、大力圭太郎、風間時雄、村井康造、木部茂目的本県養殖業の多品種化と生産者の拡大を図るため、新規就業者並びに生産量及び品種の拡大を図ろうとする生産者等に対して、キンギョ、ニシキゴイ、ヒレナガニシキゴイ、ホ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3012/h27gyoumuhoukoku.pdf種別：pdf サイズ：1864.639KB

育成担当：来間明子、田中深貴男、風間時雄、村井康造、木部茂目的本県養殖業の多品種化と生産者の拡大を図るため、新規就業者並びに生産量及び品種の拡大を図ろうとする生産者等に対して、キンギョ、ニシキゴイ、ヒレナガニシキゴイ、ホ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/3012/h28gyoumuhoukoku.pdf種別：pdf サイズ：2705.531KB

実施生産者数(延べ) 97件団体指導養殖漁協、食用魚生産組合、観賞魚研究会、養鱒協会の役員会・定例会・総会等に出席新規就業者対応新規就業２件(ナマズ、ホンモロコ) 就業相談５件(ホンモロコ、ドジョウ、チョウザメ、ニジマス、 食用魚一般) 魚病

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談・職業評価・就職支援・職場適応支援など ◇市町村障害者就労支援センター職業相談・就職支援・作業訓練など ◇障害者就業・生活支援センター職業相談・就職支援・生活に関する助言など 【就労移行支援】 障害者総合支援法による訓練。 一般企業等

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