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神）衛生委員会において、時間外勤務の特に多い職員の状況把握及び産業医との面談の案内を行った。 また、全職員に就業規則等の掲載場所を周知し、労働関係法規を遵守する環境を整えた。 A A 51 標準 （×1.0） 4.0 標準 （×1.0） 4.0 標準 （×1.0） 4.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273369/06_siryou2-2.pdf種別：pdf サイズ：963.232KB

点整備推進幹、竹澤幸一企業立地課長、 井澤清典金融課長、関根良和観光課長、関根昌浩雇用・人材戦略課長、 伊藤佳子就業支援課長、下村修産業人材育成課長 [総務部] 小島孝文契約局長、伊藤正経入札課長、植竹眞生入札審査課長 [県土整備部] 加

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273657/keizaikoyou070630.pdf種別：pdf サイズ：312.48KB

同参画課共生推進幹 [保健医療部] 植竹淳二健康長寿課長 [産業労働部] 田中舞雇用・人材戦略課副課長、伊藤佳子就業支援課長 [教育局] 佐藤直樹教育総務部参事兼生涯学習推進課長、宮本周一財務課副課長、 松本光司人権教育課長、山川喜葉義

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273657/r071217_shoshi.pdf種別：pdf サイズ：440.881KB

拠点整備推進幹、竹澤幸一企業立地課長、井澤清典金融課長、 関根良和観光課長、関根昌浩雇用・人材戦略課長、伊藤佳子就業支援課長下村修産業人材育成課長久保佳代子労働委員会事務局長、 加藤和美労働委員会事務局副事務局長兼審査

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273657/sanrou070626.pdf種別：pdf サイズ：203.696KB

立し、 取組が実施されている。 b 【コメント】 ② 15総合的な人事管理が行われている。 a 【コメント】 ①16職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取り組んでいる。 a 【コメント】 ① 17職員一人ひとりの育成に向けた取組を行っている。 b 【

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/12kashinokisou.pdf種別：pdf サイズ：386.022KB

まで、2級（主任保育士）から4級（3 級は保育士、4級は事務と保育補助）までが30号俸までとなっている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 社員、非常勤職員共に、勤務実績を勤務計画と共に常時

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源一般財源区分金額 17備品購入費10,390 障害者福祉啓発推進費発達障害総合支援セン （障害者支援課） 障害者就業・生活支援障害者支援費地域活動支援センター生活ホーム事業助成費 26公課費34 障害福祉計画及び障害者計画策定事業

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ナーマネープラン ～将来に向けて知っておきたいお金の話～ 対象形式申込無料予約制問合せ先埼玉県産業労働部就業支援課シニア・女性活躍支援担当埼玉県さいたま市浦和区高砂３丁目１５番１号 048-830-45３９a45１0-２１@pref.saitama.lg.jp 女性の「働く」を応援

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質問がありましたので、回答させていただきます。 どうして女性だけのセミナーがあるのですか。 当課では、女性の就業支援のため、働く女性が抱えるさまざまな課題の解決につながるセミナーを女性活躍応援セミナーとして毎年開催

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れまでの原資は地方公共団体金融機構の公庫債権金利変動準備金を活用。 ９・３月に譲与私有林人工林面積（５５％）、林業就業者数（２０％）、人口（２５％）で按分 ※令和２年度税制改正における都道府県及び市町村への譲与割合都道府県市町村 20分の3 20

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