検索結果

によって業務にゆとりをもって取り組めると思う。 それから、学校で抱えきれない課題もたくさんあるので、外部の専門家の知恵や地域に根ざした知恵をお借りする。 お借りする瞬間は忙しいと思うが、一旦お借りするようになれば、良

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/17-1-2905-bunkyo-heikai.pdf種別：pdf サイズ：396.897KB

ートに応じてくれた件数は、平成２８年度の１年間に ４６５件あった。 金子委員 第１２２号議案について、選定理由のアに専門職員の配置とあるが、学芸員の配置はどのようになっているのか。 また、学芸員配置の効果について伺う。 生涯学習文化財

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/17-2912-bunkyo.pdf種別：pdf サイズ：66.22KB

教科書で書きぶりが異なっている。 また、各学校で教科書を選ぶ作業においては、最終的に校長が決裁するが、教科の専門性を備えている教員の意見を参考にする。 各学校の選定作業は段階的に、まず教科の教員が候補となる教科書を選

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/17-3002-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：45.274KB

８割以上となっており、 おおむね良好な状態を保っている。 一部、生育不良の芝生がある学校については、県職員や専門家によるアドバイスや、芝苗の提供を行っているほか、誰でも維持管理ができるよう、マニュアルの配布を行っている。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/21-3002-shijun.pdf種別：pdf サイズ：24.702KB

が進んでいない事務の原因は何か。 地域政策課長 １１５６事務で見ると６４．５％の移譲率となる。 ２毒物などについては、専門的な知識が必要となるため事務の移譲が進んでいない。 中野委員専門的知識がないため市町村が受け取れないという

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/22-2906-chihousousei.pdf種別：pdf サイズ：240.152KB

いては、平成３０年４月に法定雇用率が引き上げられることになっている。 県では、障害者サポートセンターを設置し、専門のアドバイザーが企業に対し、障害者が働きやすい仕事の提案や職場環境の整備などをアドバイスしている。 また、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/22-2909-chihousousei.pdf種別：pdf サイズ：286.502KB

であるが、民間との連携も検討していきたい。 ６ 小規模な市町村では、高機能なセキュリティ機器を設置することや、専門的なセキュリティ知識を持った人材を配置することが困難である。 このため自治体情報セキュリティクラウドを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/22-2912-chihousousei.pdf種別：pdf サイズ：69.796KB

係ない職場に異動させられている職員もいる。 ローテーションが終わった職員を希望する職場に異動させるなど、専門的な知識を持つ退職者を再雇用して配置してはどうか。 人事の配置について、どのように考えているか教えてほし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/22-3002-chihousousei.pdf種別：pdf サイズ：32.55KB

取締役社長 １ 需要予測については、事業再生ＡＤＲ実施の大変重要なポイントであったことから、 ２，０００万円をかけて専門機関に外部委託したものであり、細かく分析して算出した数字である。 その数字が現行の中期経営計画の値となって

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/23-2912-kousya.pdf種別：pdf サイズ：51.466KB

の特色ある取組の支援については、昨年度、５件の取組を採択し補助を行った。 産業人材育成課副課長 ２高等技術専門校が行っている職業訓練については、対象をシニアに限定したものではないが、ビル管理や介護技術などを学ぶ訓練

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/24-2906-syoushi.pdf種別：pdf サイズ：306.948KB