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じて企業の取組を支援をさせていただいており、令和5年11月末現在、1,671の事業所に宣言をいただいています。 また、専門家を派遣をし、個々の企業の状況に応じて従業員のマルチタスク化などの助言を行い、育休を取得しやすい環境

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です。本人の努力不足ではないにもかかわらず、自信を失い、自らを責め、とても生きづらい状況にある方がいるのです。 専門家によりますと、この中には知能指数とは別の指標で発達障害と認められる人もいるということですが、境界知

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勤務実績がある人等が受験資格のある臨時的任用A選考では、一般教養と教職科目が免除されるだけで、一次試験は専門分野、集団面接、二次試験については免除の要素はありません。一般選考と同じです。そして、実際の試験結果は、小学

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在り方について検討を進めているところです。 また、分析作業については、国のさいたま法務少年支援センターの心理専門職員から、本県の過去の事例を踏まえて、発生までの経過や、関係者の当時の心理状態や背景、さらには周囲の教職

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て、例えば、「やさしい日本語」をコミュニケーションの手段として使用するという方法があります。 やさしい日本語とは、専門用語などを簡単な言葉に置き換えたり、文章自体を短くしたりした日本語で、日本人はもちろん外国人住民にも

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ジメント研修や、女性社員が活躍できる職場づくりを促す経営者向けセミナーを開催するほか、社会保険労務士等の専門家を企業に派遣し、女性の職域拡大に向けた助言などを行っております。 今後とも、女性管理職の増加、女性の活躍

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し、こうした講座などに派遣しております。 また、家庭教育アドバイザーを対象に、毎年度研修を実施しており、今年度は、専門家を招いて、ネット社会の現実等について具体的な事例を挙げながら講義をしていただきました。 今後もこうし

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えます。外部環境の変化、働き方の多様化に伴い、人材の雇用のみならず、プロ人材、副業人材、フリーランス、プロボノなど専門的なスキルや経験、知識を持つ人材の柔軟な活用があります。それらの状況を踏まえ、県として人材活用の在り方

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ぎ役や調整役を担える人材が重要です。 県では、つなぎ役、調整役として期待される、地域包括支援センター等の福祉の専門機関のほか、主任児童委員、ケアマネジャー等を対象にケアラー支援のための研修を実施しております。 研修では、

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できるようにするために、県は当事者やその家族に寄り添う取組を一層進めるべきです。医療機関では、疾病の理解や専門医の不足などから、適切な診断や治療が進まないケースが多くあります。また、サービス提供機関への周知不足か

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