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く職員を「任期付短時間勤務職員（登録区分Ｂ）」といいます。 どちらの職員についても、試験等を経て採用候補者として名簿に登録されたのち、育児休業等又は育児短時間勤務を行う職員がいた場合に、希望勤務地等を考慮の上、面接試験等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/r8_jimu.pdf種別：pdf サイズ：420.136KB

を「任期付短時間勤務職員（登録区分Ｂ）」といいます。 どちらの職員についても、免許等の確認を経て採用候補者として名簿に登録されたのち、育児休業等又は育児短時間勤務を行う職員がいた場合に、希望勤務地等を考慮の上、面接試験を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/r8_menkyo.pdf種別：pdf サイズ：492.792KB

く職員を「任期付短時間勤務職員（登録区分Ｂ）」といいます。 どちらの職員についても、試験等を経て採用候補者として名簿に登録されたのち、育児休業等又は育児短時間勤務を行う職員がいた場合に、希望勤務地等を考慮の上、面接試験等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/r8gijutsu.pdf種別：pdf サイズ：470.769KB

多様性を尊重した社会づくり基本計画」策定の経緯 （２）埼玉県性の多様性に関する施策推進会議設置要綱及び委員名簿 ２関係法令等 （１）埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例（令和四年七月八日条例第三十三号） （２）性的指向及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280806/06_siryouhen.pdf種別：pdf サイズ：191.755KB

多様性を尊重した社会づくり基本計画」策定の経緯 （２）埼玉県性の多様性に関する施策推進会議設置要綱及び委員名簿 ２関係法令等 （１）埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例（令和四年七月八日条例第三十三号） （２）性的指向及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280806/dai2kiseinotayouseikeikaku.pdf種別：pdf サイズ：906.992KB

イレ無償配布してほしい。 整列方法、式典などでのジェンダーバイアスをなくしてほしい。 1 これまでも、男女別名簿や県立高校入試の際の性別表記については、廃止しているところです。 今後も、いただいた御意見を参考に、学校における

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280860/seinotayousei-plan-komento.pdf種別：pdf サイズ：608.308KB

多様性を尊重した社会づくり基本計画」策定の経緯 （２）埼玉県性の多様性に関する施策推進会議設置要綱及び委員名簿 ２関係法令 （１）埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例（令和四年七月八日条例第三十三号） （２）性的指向及びジ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280860/seinotayouseiplan-siryou.pdf種別：pdf サイズ：294.926KB

多様性を尊重した社会づくり基本計画」策定の経緯 （２）埼玉県性の多様性に関する施策推進会議設置要綱及び委員名簿 ２関係法令 （１）埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例（令和四年七月八日条例第三十三号） （２）性的指向及びジ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280860/seinotayouseiplan_all.pdf種別：pdf サイズ：1019.66KB

すと判断した場合には、 年度途中であっても変更するなど適切な措置を取るものとする。 （５）乙は甲に対し、職員の名簿を業務受託後、すみやかに提出する。 業務受託期間中に、 職員の変更があった場合には、直ちに変更名簿を提出するもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280953/3_shiyousyo.pdf種別：pdf サイズ：228.28KB

を満たしております。 次に資料の確認をさせていただきます。 こちらから事前にお送りしました資料は次第、委員名簿、資料１から２、参考資料１から３でございます。 続きまして次第の「３委員紹介」でございます。 大変申し訳ございません

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281038/02_80gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：391.875KB