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１取扱事件数及び終結区分別事件数の状況……………………………40 ２新規申請の状況…………………………………………………………40 各章に掲載した表 ［概説］ 第１－１表委員名簿………………………………………………………４ 第１－２表あっせん員候補者名簿………………………………………６ 第１－３表個別的労使紛争あっせん員候補者名簿……………………８ ［労働組合の資格審査］ 第２－１表資格

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ンターや県内ハローワーク等でも配布します。 ５その他登録試験に合格した方は、育児休業等代替職員採用候補者名簿に登録されます。 職員が育児休業を取得した場合又は育児短時間勤務を行う場合に、登録者の中から、 さらに面接試

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/news2026032301.pdf種別：pdf サイズ：218.572KB

く職員を「任期付短時間勤務職員（登録区分Ｂ）」といいます。 どちらの職員についても、試験等を経て採用候補者として名簿に登録されたのち、育児休業等又は育児短時間勤務を行う職員がいた場合に、希望勤務地等を考慮の上、面接試験等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/r8_jimu.pdf種別：pdf サイズ：420.136KB

を「任期付短時間勤務職員（登録区分Ｂ）」といいます。 どちらの職員についても、免許等の確認を経て採用候補者として名簿に登録されたのち、育児休業等又は育児短時間勤務を行う職員がいた場合に、希望勤務地等を考慮の上、面接試験を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/r8_menkyo.pdf種別：pdf サイズ：492.792KB

く職員を「任期付短時間勤務職員（登録区分Ｂ）」といいます。 どちらの職員についても、試験等を経て採用候補者として名簿に登録されたのち、育児休業等又は育児短時間勤務を行う職員がいた場合に、希望勤務地等を考慮の上、面接試験等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280678/r8gijutsu.pdf種別：pdf サイズ：470.769KB

多様性を尊重した社会づくり基本計画」策定の経緯 （２）埼玉県性の多様性に関する施策推進会議設置要綱及び委員名簿 ２関係法令等 （１）埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例（令和四年七月八日条例第三十三号） （２）性的指向及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280806/06_siryouhen.pdf種別：pdf サイズ：191.755KB

多様性を尊重した社会づくり基本計画」策定の経緯 （２）埼玉県性の多様性に関する施策推進会議設置要綱及び委員名簿 ２関係法令等 （１）埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例（令和四年七月八日条例第三十三号） （２）性的指向及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280806/dai2kiseinotayouseikeikaku.pdf種別：pdf サイズ：906.992KB

イレ無償配布してほしい。 整列方法、式典などでのジェンダーバイアスをなくしてほしい。 1 これまでも、男女別名簿や県立高校入試の際の性別表記については、廃止しているところです。 今後も、いただいた御意見を参考に、学校における

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280860/seinotayousei-plan-komento.pdf種別：pdf サイズ：608.308KB

多様性を尊重した社会づくり基本計画」策定の経緯 （２）埼玉県性の多様性に関する施策推進会議設置要綱及び委員名簿 ２関係法令 （１）埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例（令和四年七月八日条例第三十三号） （２）性的指向及びジ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280860/seinotayouseiplan-siryou.pdf種別：pdf サイズ：294.926KB

多様性を尊重した社会づくり基本計画」策定の経緯 （２）埼玉県性の多様性に関する施策推進会議設置要綱及び委員名簿 ２関係法令 （１）埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例（令和四年七月八日条例第三十三号） （２）性的指向及びジ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280860/seinotayouseiplan_all.pdf種別：pdf サイズ：1019.66KB