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とになるのか。 ・任期制は、全ての教員を対象に導入する予定であるが、実際に個々の教員に適用するためには本人の同意が必要となる。 Ⅲ３（３）ウ・事務職員について「当面は県からの派遣職員を中心とする」とあり、また「段階的に法人固有職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20169/380782.pdf種別：pdf サイズ：174.786KB

高校説明会については幅広く対応していただきたいと思います。 （井部委員） 任期制を導入するには個々の教員の同意が必要と資料に書かれていますがこれはどのように考えれば良いのでしょうか。 本人が同意しなければ任期制は適

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20169/388115.pdf種別：pdf サイズ：207.648KB

期目標を上回る４２．４％を達成した。 学生納付金については、授業料の口座振替制度を導入し、全学生から引き落としの同意を得ることができた。 外部研究資金への積極的な応募を奨励するなど、外部資金獲得に向けた取り組みを行った。 委

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20172/462654.pdf種別：pdf サイズ：484.153KB

て設定 ○97,000 120,000 m3/年 15作業道の延長 471 （H27年度） 656 （R1年度） 740 （R1年度） 860 （R3年度） △ 森林所有者の同意取得などが計画どおりに進まなかったため。 変更 13路網密度 （選定理由）本県民有林内に開通している公道・森林管理道・作業道の密度。 森林整備

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201721/05-sanko1.pdf種別：pdf サイズ：882.189KB

に不利益が生じない配慮は当然されるべきであろうと考えておりますが、 現実的に勤務評価との関係で任期制に同意しない場合は、昇任等において、結果として本人の思うとおりにならないことはあるかもしれません。 （横道委員長） 任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380774.pdf種別：pdf サイズ：239.813KB

得た情報を他に漏らしてはならないとされています。 そのため医療機関から福利課や職場・警察に対しても本人の同意がないと回答しませんので、安心してご受診いただけます。 また、共済組合では、利用者の報告を受けていません。 どな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201762/r3leaflet.pdf種別：pdf サイズ：905.275KB

得た情報を他に漏らしてはならないとされています。 そのため医療機関から福利課や職場・警察に対しても本人の同意がないと回答しませんので、安心してご受診いただけます。 また、共済組合では、利用者の報告を受けていません。 どな

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得た情報を他に漏らしてはならないとされています。 そのため医療機関から福利課や職場・警察に対しても本人の同意がないと回答しませんので、安心してご受診いただけます。 また、共済組合では、利用者の報告を受けていません。 どな

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得た情報を他に漏らしてはならないとされています。 そのため医療機関から福利課や職場・警察に対しても本人の同意がないと回答しませんので、安心してご受診いただけます。 また、共済組合では、利用者の報告を受けていません。 どな

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得た情報を他に漏らしてはならないとされています。 そのため医療機関から福利課や職場・警察に対しても本人の同意がないと回答しませんので、安心して御受診いただけます。 また、共済組合では、利用者の報告を受けていません。 どな

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