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でございます。 困難女性支援法第2条で定める「女性」でございますが、国によると「生物学的に女性である者のほか、性同一性障害特例法に基づく性別の取扱いの変更の審判により、女性へ変わったものとみなされる者」としており、いわゆ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/gijiroku65.pdf種別：pdf サイズ：529.129KB

きるためには、以下のことを行うよう、計画に記載していただきたい。 〇相談支援員の増員１人配置ではなく毎日、必ず同一日に、同一の相談窓口の空間に複数配置。 ケースにはチームで判断し、対応。 例：県内に駐在所等複数の県の相談支援セ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/shiryo-1.pdf種別：pdf サイズ：494.465KB

型の自己分析と再就職で求められるスキルを習得するプログラムを実施する。 産業労働部人材活躍支援課149 （3）同一労働同一賃金ガイドラインの周知−同一労働同一賃金ガイドラインのリーフレットを各種セミナーにて配布、課内ラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/shiryo-5.pdf種別：pdf サイズ：3648.06KB

報酬総単位数を12で除するなどの方法によって推計し、記載してください。 必ずプルダウンで選択してください。 同一事業所で介護サービスと総合事業を実施している場合であって、市町村が設定する総合事業の「１単位の単価」が介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/0315_7misannteikeikakusyo.xlsx種別：エクセル サイズ：185.325KB

報酬総単位数を12で除するなどの方法によって推計し、記載してください。 必ずプルダウンで選択してください。 同一事業所で介護サービスと総合事業を実施している場合であって、市町村が設定する総合事業の「１単位の単価」が介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/0315_misyutokurei.xlsx種別：エクセル サイズ：187.015KB

ものとする。 問１―８賃金改善実施期間の設定について。 （答） ・賃金改善の実施月については、必ずしも算定対象月と同一ではなくても差し支えないが、例えば、次のいずれかのパターンの中から、事業者が任意に選択することとする。 なお、配分

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内で柔軟な配分を認めることとする。 ただし、例えば、一部の職員に加算を原資とする賃金改善を集中させることや、同一法人内の一部の事業所のみに賃金改善を集中させることなど、職務の内容や勤務の実態に見合わない著しく偏っ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/1215_tuuchi.pdf種別：pdf サイズ：303.474KB

分を変更する場合は、 この「基本情報入力シート」で同じ事業所について２行に渡り記入するようにしてください。 同一事業所で介護給付のサービスと介護予防給付のサービスを実施しており、それぞれで同じ加算区分を算定する場合

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分を変更する場合は、 この「基本情報入力シート」で同じ事業所について２行に渡り記入するようにしてください。 同一事業所で介護給付のサービスと介護予防給付のサービスを実施しており、それぞれで同じ加算区分を算定する場合

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の場所で一部実施する場合の出張所等の所在地 管理者の氏名 管理者の住所 届出を行う事業所・施設の種類 同一所在地において行う事業等の種類 実施事業 指定（許可） 異動等の区分 異動（予定） 異動項目 年月日 (※変更の場合) 指定居宅サービ

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