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記解約予告期間は最短の場合） 解約予告期間0ヶ月 5職員体制 ※有料老人ホームの職員について記載すること(同一法人が運営する他の事業所の職員については記載する必要はありません)。 （職種別の職員数） 時間 （資格を有している介護
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249530/y444r5j.pdf種別：pdf サイズ：898.924KB
記解約予告期間は最短の場合） 解約予告期間0ヶ月 5職員体制 ※有料老人ホームの職員について記載すること(同一法人が運営する他の事業所の職員については記載する必要はありません)。 （職種別の職員数） 時間 （資格を有している介護
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249530/y446r5j.pdf種別：pdf サイズ：899.101KB
記解約予告期間は最短の場合） 解約予告期間0ヶ月 5職員体制 ※有料老人ホームの職員について記載すること(同一法人が運営する他の事業所の職員については記載する必要はありません)。 （職種別の職員数） 時間 （資格を有している介護
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249530/y447r5j.pdf種別：pdf サイズ：898.636KB
記解約予告期間は最短の場合） 解約予告期間0ヶ月 5職員体制 ※有料老人ホームの職員について記載すること(同一法人が運営する他の事業所の職員については記載する必要はありません)。 （職種別の職員数） 時間 （資格を有している介護
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249530/y448r5j.pdf種別：pdf サイズ：897.074KB
記解約予告期間は最短の場合） 解約予告期間0ヶ月 5職員体制 ※有料老人ホームの職員について記載すること(同一法人が運営する他の事業所の職員については記載する必要はありません)。 （職種別の職員数） 時間 （資格を有している介護
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249530/y449r5j.pdf種別：pdf サイズ：902.783KB
険適応外のものについては、入居者の負担となります。 5職員体制 ※有料老人ホームの職員について記載すること(同一法人が運営する他の事業所の職員については記載する必要はありません)。 （職種別の職員数） 時間 （資格を有している介
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249530/y450r5j.pdf種別：pdf サイズ：903.727KB
険適応外のものについては、入居者の負担となります。 5職員体制 ※有料老人ホームの職員について記載すること(同一法人が運営する他の事業所の職員については記載する必要はありません)。 （職種別の職員数） 時間 （資格を有している介
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249530/y451r5j.pdf種別：pdf サイズ：900.447KB
記解約予告期間は最短の場合） 解約予告期間0ヶ月 5職員体制 ※有料老人ホームの職員について記載すること(同一法人が運営する他の事業所の職員については記載する必要はありません)。 （職種別の職員数） 時間 （資格を有している介護
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249530/y452r5j.pdf種別：pdf サイズ：894.638KB
険適応外のものについては、入居者の負担となります。 5職員体制 ※有料老人ホームの職員について記載すること(同一法人が運営する他の事業所の職員については記載する必要はありません)。 （職種別の職員数） 時間 （資格を有している介
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249530/y453r5j.pdf種別：pdf サイズ：899.528KB
解約又は解除された場合。 解約予告期間1ヶ月 12 5職員体制 ※有料老人ホームの職員について記載すること(同一法人が運営する他の事業所の職員については記載する必要はありません)。 （職種別の職員数） 時間 （資格を有している介護職
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249530/y455r5j.pdf種別：pdf サイズ：870.63KB