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う。 (6)労働異動率事業所における雇用の流動状況を示す指標である。 「入職率」とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245352/2022nenpou.pdf種別：pdf サイズ：6682.081KB

。 確認項目（一人あたり１万円の追加補助を申請する場合） 小規模施設等（定員29人以下）にあっては施設内療養者が同一日に4人以上、大規模施設等（定員30人以上）にあっては施設内療養者が同一日に10人以上いること その他 ※本資料へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245419/r6sankou3_0510.xlsx種別：エクセル サイズ：97.165KB

の人数を満たすこと。 令和５年５月８日から９月30日まで令和５年10月１日以降小規模施設等 （定員29人以下） 同一日に２人以上同一日に４人以上大規模施設等 （定員30人以上） 同一日に５人以上同一日に10人以上 ※別添２－２でいう「施設

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245419/r6youkou2-2.pdf種別：pdf サイズ：165.406KB

接補助事業の場合、県が実施主体となる直接補助事業の場合と補助金の額が異なるが、国と地方の負担割合でみると、同一とすることが適切である。 また、令和５年８月、中教審初等中等教育分科会質の高い教師の確保特別部会から緊急

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245662/231130_youbou_monka.pdf種別：pdf サイズ：277.543KB

な対応とスピードと技術と誠意をもって、お客様の喜ばれる製品づくりを目指す」との経営理念に基づき、当社社員一同一丸となって仕事に励み、下記に定める取組を目標としながらSDGｓの達成に貢献していく。 鈴ヤ紙器梱包株式会社取

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手続とは別に、通常の施設の増設等に必要となる都道府県知事等への変更届の提出等を行う必要があります。 なお、同一性が認められないような大幅な変更がある場合は、新規と同様の取り扱いとなります。 譲渡に係る新たな規定によ

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ついて実施するものとする。 ３実施除外者人事評価を実施しない職員は次の職員とする。 (1)当該年度内における同一校での発令期間が６月未満の職員 (2)次に掲げる事由により、当該年度内における同一校での勤務期間が６月未満の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24593/r6_sichouson_kaikeinendo_youyrou.pdf種別：pdf サイズ：436.438KB

総合評価の評価領域及び行動プロセスに関する着眼点は、別表第１のとおりとし、実績と行動プロセスの評価領域は同一とする。 (3)チームワーク行動に関する着眼点チームワーク行動評価のキャリア段階ごとのチームワーク行動に

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達成するための具体的方策や手順を記入します。 総合評価の評価領域について実績と行動プロセスの評価領域は同一となります。 評価領域は、教職員の職務遂行状況を分析的に評価するため、 職種ごとに職務をその場面・内容別に分類

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価を変更すべき状況が生じた場合、評価者は、最終評価を修正します。 (3)評価領域実績と行動プロセスの評価領域は同一となります。 評価領域とは、教職員の職務遂行状況を分析的に評価するため、職種ごとに職務をその場面・内容別に分

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