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） 利用児童数 6 16 ０歳児 １歳児 16 16 1 90 16 86 17 （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 2 そ

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） 利用児童数 6 12 ０歳児 １歳児 13 12 1 69 12 64 13 （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 1 そ

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の区分ごとに記載。 12 12 2 （常勤換算 4.9 事務員保健師・看護師 （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四

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長保育◯３００円 （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数12.1年） （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下

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ュニケーション不足を感じます。 【事業計画】 事業計画は職員参画の元で策定された内容ではなく、毎年、文言もほぼ同一の内容となっています。 又、定められた時期・手順に従い進捗状況の確認や評価・見直しは行われていません。 年度の事業

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が組織的に行われ、職員が理解している。 b 事業計画は職員参画の元で策定された内容ではなく、毎年、文言もほぼ同一の内容となっている。 又、定められた時期・手順に従い進捗状況の確認や評価・見直しは行われていない。 尚、職員には年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306tokorozawashiritukyanbasu03.pdf種別：pdf サイズ：295.991KB

。 異年齢児クラスはその区分ごとに記載。 7 2 （常勤換算保健師・看護師 （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第

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果に付いて評価・見直しを行いながら、継続的に心理的な支援を実施している。 （８）学校教育、学習支援等施設と学校が同一組織で同じ敷地内にある為、生活支援・学習支援・進路支援等を相互に協力して子どもに対して適切な学校教育が行

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.5 36歳） （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数3.8 4.1年） （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以

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人歳（ 年（（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数2.2 2.2年） （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉施設間の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下

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