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】（特に、埼玉県民間事業者 ＣＯ２排出削減設備導入補助金（緊急対策枠）及び埼玉県原材料価格高騰対策支援事業補助金を同一事業所において受給してはならない。 ） （５）事業実施年度以降も営農を継続すること。 別表３ 事業内容、補助対象、補助

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248009/jisshiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：363.754KB

配信期間は、受託者と県が調整の上、決定するものとする。 （３）カリキュラムア新入社員合同研修会・各回の内容は、原則同一の内容とすること。 ・職場におけるコミュニケーション能力の向上、安易な離職のリスク啓発等、 新入社員の職場定着

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248062/06shiyousyor6.pdf種別：pdf サイズ：474.534KB

型の自己分析と再就職で求められるスキルを習得するプログラムを実施する。 産業労働部人材活躍支援課149 （3）同一労働同一賃金ガイドラインの周知－同一労働同一賃金ガイドラインのリーフレットを各種セミナーにて配布、課内ラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-nenji_1.pdf種別：pdf サイズ：5661.062KB

型の自己分析と再就職で求められるスキルを習得するプログラムを実施する。 産業労働部人材活躍支援課149 （3）同一労働同一賃金ガイドラインの周知－同一労働同一賃金ガイドラインのリーフレットを各種セミナーにて配布、課内ラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-part2-2_1.pdf種別：pdf サイズ：2850.613KB

型の自己分析と再就職で求められるスキルを習得するプログラムを実施する。 産業労働部人材活躍支援課149 （3）同一労働同一賃金ガイドラインの周知－同一労働同一賃金ガイドラインのリーフレットを各種セミナーにて配布、課内ラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-part2_1.pdf種別：pdf サイズ：5738.097KB

でございます。 困難女性支援法第2条で定める「女性」でございますが、国によると「生物学的に女性である者のほか、性同一性障害特例法に基づく性別の取扱いの変更の審判により、女性へ変わったものとみなされる者」としており、いわゆ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/gijiroku65.pdf種別：pdf サイズ：529.129KB

きるためには、以下のことを行うよう、計画に記載していただきたい。 〇相談支援員の増員１人配置ではなく毎日、必ず同一日に、同一の相談窓口の空間に複数配置。 ケースにはチームで判断し、対応。 例：県内に駐在所等複数の県の相談支援セ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/shiryo-1.pdf種別：pdf サイズ：494.465KB

型の自己分析と再就職で求められるスキルを習得するプログラムを実施する。 産業労働部人材活躍支援課149 （3）同一労働同一賃金ガイドラインの周知−同一労働同一賃金ガイドラインのリーフレットを各種セミナーにて配布、課内ラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/shiryo-5.pdf種別：pdf サイズ：3648.06KB

報酬総単位数を12で除するなどの方法によって推計し、記載してください。 必ずプルダウンで選択してください。 同一事業所で介護サービスと総合事業を実施している場合であって、市町村が設定する総合事業の「１単位の単価」が介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/0315_7misannteikeikakusyo.xlsx種別：エクセル サイズ：185.325KB

報酬総単位数を12で除するなどの方法によって推計し、記載してください。 必ずプルダウンで選択してください。 同一事業所で介護サービスと総合事業を実施している場合であって、市町村が設定する総合事業の「１単位の単価」が介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/0315_misyutokurei.xlsx種別：エクセル サイズ：187.015KB