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カバーする賃上げを目標 •中堅・中小企業等の賃上げ支援大幅拡充（事業再構築補助金、中小企業生産性革命事業等）、 同一労働同一賃金遵守徹底 ◆中小企業等の賃上げ環境整備 •適切な価格転嫁に向けた整備（公取委等の体制強化、独禁法・下請

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225785/senryakukaigi_r4-3.pdf種別：pdf サイズ：2297.726KB

.26 -0.48 1.80 0.23 ８月1.80 0.29 1.76 -0.79 ９月1.81 0.20 1.96 0.20 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225910/a202209-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.683KB

所が前年も調査対象となっていることから共通事業所に限定した集計が可能となった。 （注２）共通事業所集計では、同一事業所の平均賃金などの変化をみるためのものであり、労働者数の変化の影響を除くため、 前年同月も当月の労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225910/a202209-kyotsu.pdf種別：pdf サイズ：188.223KB

う。 (6)労働異動率事業所における雇用の流動状況を示す指標である。 「入職率」とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225913/2021-chihougaiyo.pdf種別：pdf サイズ：277.434KB

う。 (6)労働異動率事業所における雇用の流動状況を示す指標である。 「入職率」とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225913/2021nenpou.pdf種別：pdf サイズ：6936.661KB

自動車24,000台とした」との答弁がありました。 また、「観光応援キャンペーンによる観光関連事業者への支援について、同一の事業者に継続的に委託を行っているようだが、委託料には不明瞭な部分が生じやすい。 経費を節減し、利用者によ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226022/032-044.pdf種別：pdf サイズ：1257.865KB

、補助対象にならないか。 例えば、所在地の異なるＡ工場でボイラー設備の更新、Ｂ工場に空調設備の更新をする場合、「同一法人であること」および「Ａ工場、Ｂ工場ともに県内に所在すること」のいずれの要件も満たす場合は、補助対象とな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226361/qa_kinkyutaisaku2_1228.pdf種別：pdf サイズ：707.95KB

議長は、他の法令の規定により、開示請求者に対し開示請求に係る保有個人情報が前条第一項本文に規定する方法と同一の方法で開示することとされている場合（開示の期間が定められている場合にあっては、当該期間内に限る。 ） には、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226371/gidai_35gou_saitamakengikai_kojinjyouhouhogojyourei.pdf種別：pdf サイズ：332.301KB

．事前準備の担当者と当日の各種担当者は兼任で構わない。 3．小規模な説明会の場合は、司会者、説明者、質疑応答者を同一人が兼任しても構わないが、説明会をスムーズに進めるためには、できれば、複数で分担した方が良い。 参考資料-41 （

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化共生社会日本人住民、外国人住民が共に日本一暮らしやすいSAITAMAづくり基本指標埼玉県５か年計画施策３２の指標と同一 （案：県と連携して地域の日本語教育を行う市町村数（R9～R13累計）） 基本施策コミュニケーション支援生活支援 ①外国人

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